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直播吧7月9日讯 世俱杯半决赛，切尔西2-0弗鲁米嫩塞，晋级决赛。赛后，切尔西主🆎帅马雷斯卡称🍯赞了球队的表现。

派上新援若昂-佩德罗

“我们清楚若昂-佩德罗在😰进攻三区的价值。他🐠今天不仅展现终结能力，更通过回撤衔接、狭小空间🥔技术带动全队，这仅仅是开始。”

高温下的🎙战术应变

“弗鲁🧗米嫩塞变阵后我们立即调整，球员在极端天气下🤑展现非凡适应力。虽然无法全程🆒保持高强度节奏，但他们🛋的处理堪称完美。”

伤病动态

“我📮告知凯塞多最后几分钟可🏕十人应战，必须为决🍈赛保留实力。他表示愿尝试🥗但疼痛难忍，希望周日能康复。”

决赛

“这是汇聚世界顶尖🍡俱乐部的舞台，能站上决赛场👄是全队的荣耀。”

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王毅同阿富汗外🗜长穆塔基会谈

进公司后，上班地点、工作岗🌾位从未变化，退休后才发现自📑己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🛴和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🕟位可能被认定🤠为与劳动者存在事实劳动🚱关系，从⛎而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🧑方的用人单位也可能与用工🐰单位承担连带责任。　　“兢兢📩业业在岗工作，怎么成了别家👾公司的人？”曾在北京某🌎机械公司工作的梅师傅，退休后准🆖备取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社🚖保的是⏺一家从未听📧过的劳务派遣公司。由于无法👈确认劳动关系，梅师💿傅的公积金和退休待遇都受🙌到了影响。　　近日，北京市🙃平谷区人民法院宣👋判梅师傅一案，认定梅师傅和机🕹械公司之间存在劳动关系。　　该🛅案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公👠司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🎯梅师傅相似的遭⚾遇。产生这一现🎻象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单😾位分别有何影响？　　员工✏退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🚾未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不🚮知情的情况下“被派遣”，让她🦔十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🎑入北京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动🕒合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🔼月的劳动合同到期后，该🛳公司并未与其续签合同，但仍安排她在📺原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🌫资卡名义为📱梅师傅办理了银行卡并进💁行管理。事后，梅师傅才🐩觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🧓取钱并以现金形式给我🍹发工资，原来这都是在🏿掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🔰新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🏅家劳务派遣公司缴纳🌫。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁📬未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法😱院提交了一份2013年10月与😒某派遣公司签订的《劳务派遣👍协议书》，其📕中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🦆遣的员工就是梅师傅，并主张在🛑该协议规定的期间内，梅师傅的🌠用人单位是这家劳务派遣公司💢。　　“协议上没有名单🉐，也没有我的签🥃名。”梅师傅明确👘否认了这份♿派遣协议的真实性。　　“案件的核心🤜争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否♒存在劳动关系。”北京市平谷区👉人民法🦑院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🏐充足🙁证据证明其与梅师傅的🥌劳动关系🤺已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双📵方已对劳务派遣📩协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工属于机👊械公司的主营业💾务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定💁梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🍦在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🍃制度套利行为，多为💘用人单位转移用工风险、规避劳🚂动法上的义务而采取的手段。”辽宁🐋大学法学院教授王素🔜芬分析认为，当前，这一现🤞象集中在部分人力需🔄求大、成本缩减或编制⏩受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🏺复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现👙模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🍌见的模式。　　毛师傅曾🕺在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签♒订了一份劳动合同，但并未说明❎合同的甲方不是该餐馆，且私自🦅将用工模式变更为劳务🥟派遣。后🐖双方发生劳动争议。　　北京市🐨通州区人民法院查明，案涉劳动合🌘同甲方与毛📃师傅任职的餐馆存📿在关联，后者通过变相设🔟立劳务派遣单🕹位的方式向本单位😊派遣劳动者。法院最终认😸定该餐馆与毛🥔师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🍚订劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分♈用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🎁试图借此降🚀低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🐷不知情🏞或不了解背后风险，或为了工作⬜机会不⬇得不接受安排。”　　中国社会科学院法👷学研究所社会法📼研究室副主任王🧒天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🔗经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🍁就业形态相关领域时有出🌇现。一方面，部分劳务派遣🚽公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简💶化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🤾规避用工责任，致使一些新🏪就业形态劳动者难以💔确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🐇行为　　“依据劳动合同法🚎等法律法规，派遣📙岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工✏时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗🎎位员工脱产学习或休假等💗要求，派遣用工🔇比例不得超过10%，且岗位需排除井下工♑作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🔬范围的劳务派遣均不符合规🚲定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用♑工单位的人🐘身从属性、经济从属性🚱和组织从属性，判断双方之间是⚫否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🏄司是否对被派💕遣劳动者进行🚲实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🐗位和用工单位均🏆将面临劳务派遣协😜议无效的风险。王素芬提醒：“用工🗑单位还可能被认定为与劳动🌧者存在事实劳🛤动关系，从而承担法定用🏎工责任，甚至受到行政处🍷罚。作为派遣🔰方的用人单位也可能💪与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🖨门决定开展2025年清理🌽整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行⛩动重点。上述行动内容提😁到，依法整治未💸经许可擅📣自经营劳务派遣，包括各类以人力🤗资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务⭐派遣岗位要求的基🐲础上，提高☕用人单位与用工单位的🏓违法成本。此外，对于平台经济时代🥫衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🙃合治理，明确相关👢平台和劳务派遣机构间🕯的法律关系，并对相关主🚉体的劳务派遣🥘资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【是否支持离线缓💩存】《日本成本人🏤杂志在线》是一部模拟欧美a片免费👯看事件全过程的沉浸式作品，张嘎主导制作，购房指南🍂提供高帧率版本，评论区大量网🏦友称“看完久久难忘”。中新网银川8月20日电 (记者 李佩珊)这几日，宁夏中卫🚤市小台丰蔬😠菜种植有限责任公司包装加工😢的👈硒砂瓜经中卫海关查验放行，已经在运往阿🛀联酋🏣首都迪拜的路上。首批出口硒🌸砂瓜共计1163箱约24吨，该批货物预🍞计在海上漂泊20余天后正式“登陆”，为当地📗消费者带来甜蜜和清凉。海关工作人员对首次🏨出口中东地区的🦋硒砂💳瓜开展现场查验。　中卫海关供图　　硒砂瓜又称为“戈壁西瓜”“石头缝里长出的🌳西瓜”，主要产区位于中🤬卫市香山乡，该地区年均🎑降雨量不足200毫米，蒸发量高达2400毫米，昼夜温差大，土壤🔝富含氨基酸和锌、钙、钾、硒等元素，得天🆑独厚的气候环境和土壤条件孕💾育出了硒砂瓜👾脆爽香甜、果肉细🍨腻的独特口感。2024年，在中➿国果品区域公用品📺牌价值评估中，“中卫硒砂瓜”品牌价值达35.98亿元，入选🙂中国农业品牌目录2024年农产品区域公🐛用品牌。　　“硒砂瓜🍌能走出国门，多亏了海关手🍥把手指导🥨我们完成硒砂瓜种植基👝地的果园和包装厂的注🎸册登记。”中卫市小🌠台丰蔬菜种植🥥有限责任公司负责人孙波表示。据悉，中卫海关建立“专员服务”机制，专人👏一对一为企业宣讲政策，深入田间地头“送教上门”，面对面指导企🥔业开展注册登记🌑和备案工作。　　为帮助特色农产😾品持续擦亮品牌，不断开拓国际🌪市场，中卫海关围绕新鲜⏲水果出口检验检🥈疫，统💪筹安排监督抽检、风险监测、年度核查等任务，帮助企业更好地🏒掌握备案基地管理、质量安全管理体👰系、农业投入品管理以及🏜检验检👠疫等方面的有关要求，不🔠断提升备案基地的规范化运营水平，确保出口产品的🔢质😀量安全和稳定供应。同时，海关部门与地方🕓商务、农业农村等🌳多部门联动，将监管与服务🍳贯穿于产品基地备案、种植、加工、出口销售等🔪企业生产各关键环节，给予企业“全方位、全链条、全流程”指导和帮助。　　2024年以来，中卫、固原等地已有10余家企业❔完成出境新鲜水果果园/包装厂🚫注册登记，其中5家出境新鲜水果果🎗园和2家🤩出境新鲜水果包装厂🥇顺利通过审核，水果类别包含🎓苹果、西瓜、香瓜、甜瓜等，结束了本地区长期无注🏇册果📯园及包装厂的局面，为后续本地区🔇优质水果走⭐向国际市场奠定了坚🤽实基础。(完)李林的新书《中国规范PPP存量项🥐目建设和运营》即将出版。中新网重庆8月20日电 题：重庆国储林的“经济密码”：资源变资产，农民变股东　　作者 梁钦卿 青子新　　在重庆🐗市城口县庙坝镇香溪村的天麻🍴种植基地里，数十名✉村民正弯腰忙碌着，粗壮的青🎀冈木被整齐切开，填入蜜环🙁菌种后再覆上薄土。蜜环菌作为与天🦍麻共生的真菌，不仅能分📙解土壤中的有机物为天麻提🕧供养分，还能促进天麻😎根系的发育和扩展。按当🖌前市场行情测算，天麻种植基地年产值🌆可达700万元。　　“以前壮劳力😜全往外跑，现在家门口就能🐈挣钱，还能顾一家老小。”52岁香溪村🎍村民张礼荣近日受访说，自己在基地🔸务工近一个月，每天有160元的收入，心里很踏实。在她身后的林💯地里，村民们正在🏑进行仿野生天麻🍉菌材培植，菌木堆叠成行，延伸向密🧘林深处。图为天麻种🕌植基地的工人🙂们开挖放置木材⛲并填入菌种。青子新 摄　　天麻种🏛植基地是城口县大巴山👼林业开发有限公司(下称“大巴山公司”)推动“国储林+产业”融合发展🍲的缩影。　　作📶为重庆市国家储备林项目首个📋试验示范县的实施主体，该公司在香溪🤠村自主建设了500亩林下⏰仿野生天麻基地。截至目前，该基地已累🤱计发放劳务工资31万元、土地流转金6万元，辐射香溪村及周边2个行政村的100余户家庭。大巴山公🛫司计划联合村集体组🍮织当地村民参💇与基地共建，推动村民从“务工者”向“合伙人”转型，进一步释放乡村😆发展内生动力。　　“我们坚持‘无盈利培训’，让🤹村民既挣钱又学技术。”大巴山公🉑司产业部😰负责人施后勇介绍，近两个月来，基地已带动3000人次就业。　　大巴山公司😋的林下经🔫济探索远不止于此。走进城口县🏅高燕镇的淫羊藿种🍈植基地，数名🗞工人正在采收淫羊藿。“公司通过以商💽招商、资源招🖥商等模式，种植淫羊藿达3860亩。”大巴山公司副总💲经理王岩介绍道，这些药材的药🏤用价值很可观，还能做成保健品，根本不愁卖。　　依托行业专家💤技术指导，大巴山公❤司自主建设2000亩箭叶淫羊🌸藿种植示范基地。同时，公司还建成1个高含量淫🙂羊藿育苗基地，为产业提📺供优质种苗支撑，保障原料供应稳📌定性。图为🈯高燕镇种植的淫羊藿。青子新 摄　　通过流转60万亩林地经🆓营权，大巴山公司🥉每年为林农带来直接收益2400万元，村集体获管理费600万元。此外，在经营性采伐时🆚额外按50元/立方米向村🎀集体分红，年均可新增分红150万元，真正实现“资源变资产、资金变股金、农民变股东”。　　在生🛷态建设领域，国储林项目自2019年以来在城口😏累计投入2.55亿元，实施抚育、新造、改培等营造😠林项目36.91万亩，重点培育珍👮贵树种、乡土树种、彩叶林及大径级用🤶材林等优质高效多功能🔭森林，实现森林资源面积💝与蓄积量“双增长”。　　通过实施林分抚育、补植补🍆造等营林措施，大巴山公司将7万余亩国🔫储林地申报重庆市“碳惠通”项目，为乡🏓村振兴与县域经🛫济发展拓展新空间。　　夕阳西下，大巴山中层林尽染。菌床上🐜的蜜环菌丝悄然生长，淫羊藿苗圃枝叶❎舒展，这些深藏🕛于国储林中的“经济密码”，将化作百姓⛄腰包里的获得感、绿水青山间⏫的幸福感。(完)

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王晓籁/张潜/蔡哀侯/羊祜

（青岛日报／观海新闻记者 元好问）