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新援闪耀，切尔西晋级世🛏俱杯决赛

北京时间7月9日凌晨，切尔西在国🚶际足联🐑世俱杯半决赛中以2比0击🦀败巴西弗鲁米嫩塞队，顺利挺进决赛。此役，新援若昂·佩德罗梅开🤢二度，成为蓝🙌军取胜的最大功臣。

就在不到一周前，这位前布莱顿🐆前锋刚刚以6000万欧元的🚎身价正式加盟切尔西。本场比赛🥝是他首次代表球队首发登场，便以两记精彩的🤳弧线球技惊四座，帮助球队强🍻势杀入决赛。

凭借这场胜利，切🏦尔西第三次闯入由国际足联主办💧的这项👥赛事的决赛，并确保获得至少8000万欧元的奖金。他们🚩的决赛对手将在巴黎圣日👧耳曼与皇家马德里之间🧟产生。

战术压制，切尔🗞西掌控全场

尽管弗鲁米嫩塞带着11场不败的♿战绩进入本场半决赛，并展🦅现出顽强斗志，但整体❇实力和关键时🏫刻的把握能力还⏭是让切尔西逐渐掌控了比赛节奏。

上半场第18分钟，切尔西终于打破🚠僵局。若昂·佩德罗接📲队友传球后禁区外果断⛩起脚，一记🦉精准无比的远射直挂死角，门将法比奥毫无反应。这是他👄加盟蓝军后的首秀进球，瞬间点燃⛏全队士气。

第26分钟，弗鲁米嫩塞曾险些扳🗿平比分——赫尔丘斯突破门将罗伯特·桑切斯后射门，被库库雷利亚在门线🚦上关键解围。随🥙后上半场补时阶段，切尔西后卫查洛巴手球送🤤点，不过经过VAR回放，主裁判弗💺朗索瓦·勒蒂西埃🍞最终取消了点球判罚。

若昂再下一城，比赛失去悬念

易边再战，切尔西继续施压。第56分钟，科尔·帕尔默与恩佐·费尔南德🐍斯完成精彩配合后送👪出助攻，若昂·佩德罗🍺再度施展“弯刀绝技”，皮球击中横梁后弹入网窝，比分变为2-0。

反观💦弗鲁米嫩塞方面，始终难以组织🔢起有效进攻。虽然他们在控球率上📃稍占优势，但面对🀄切尔西严密的防守体系，始终无🖊法制造实质性威胁。

比赛尾声阶段，尼古拉斯·杰克逊曾两♍次获得绝佳机会，可惜未能把握住。但最终，切尔西依然以2-0的比分稳稳守🏏住胜果，如愿晋级决赛。

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中国新闻周刊作🌺者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马🍉路上，杭州市〰余杭街道永安村的“60后”村书记📑张水宝面对镜头奋😴力地向前奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用🌾方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在🕐他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐📧个递给他。5年前，刘松受聘成为🤡永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村🛹集体经济，二人成为🤦亲密搭档。　　地处非常用👮蓄洪区和基本农田保🐥护区的永安村，97%的土地属于永🐾久基本农田，这使其在富裕🎥的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体🍗经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成🛀为浙江乡村运营最出名的案例🎗。　　“其实，CEO在🖤村里的日常就是打杂，处理一📢件件鸡毛蒜皮的小事，比如每🤭天的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年♒都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业🦍也纳入规范。7月22日，人力资源社会🌯保障部等部门正式🥢发布新职业“农村集体🎖经济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集体⛄经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营🥋性财产参股等经济🔽活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索乡村😴CEO培养🧗与招聘制度的地区之一。2023年，温州市首⛩次招聘农村职业经理人。据温州市农业农村局2023年10月发布的💳招聘公告，招聘农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营📚的专业运营人才”，目标则是“开发本村特⚽色旅游产品，做好🍓农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来🌝到平阳县万全镇周垟🥫村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多🔰数农村集体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集🍝体资产都在村干部的脑袋里”，周垟村也不⏲例外。张金来🥁带着团队过来后，村书记坦诚🗿地对他说：“村‘两委’(村党支部委员会📉和村民委员会)班子已经尽力🍫把村子做到了最好，下一步的运营💨实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么🤧事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负📱责管理集体资产的公司主体，也没有自主🥌经营的产业；以往的产🏖业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村😯是一个近郊旅游村，曾有🛺本地老板创业，也有外来的运营💫商通过招商进来做💛整村改造项目，村“两委”也带领🔖村民成立过旅游公司，经营效果均不理📰想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会议上介绍🅱成立公司、收📋购资产的计划。接下来，他将原🎡本散落在村民手🍉中的水上乐园、游船、音乐😸岛等项目收归村集体所有，并组⏱建村级强村公司，由周垟村股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成立的旅游公🧢司为例，公司在过🍦去大半年经营不善，大家都意识到🕯不能搁置下去，但村里一直😎找不到合适的办🚥法收购；两边的村民股东、村民代表都是一🐍大群人，缺乏专业主体。经理人作为中📘间方提出收购方案后，事情就得到了解⛰决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏🏎之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举❇阶段也容易造成对立，会出现许多反对🏚的声音，谁当村干部都避免不🌔了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认可🏆外来👖角色的中立身份，CEO有助于调和🏻一些村干部也不容易解决😳的问题。　　例如，周垟😢村有一位村民租了村里🦍的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨租😕赁事宜这件事总🤑难以开展。一方面，村干部🌸不好评估租金水平；另一方面，会有村⛑民猜测双方存在私人关系📊，是“故意低价出租”。张金来介入后发🎄现，这项合📒作竟一直没有合同，存在隐患。他找到🙅法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并🍌完成打款。　　完成所有🕧铺垫工作后，张金来团队基📇于收过来的文旅😸资源，在去年“五一”举办了一👠次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动🌆资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟🚚村一年的集体经济增加了🎍五六十万元。下一步，张金来还🎡在推动建立村💄级公司的议事协商会制度，希望😫能和公司的股东会一样，定期商讨项目👣分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利♐开局，离不开浙🌑江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年👭的基础工资保障；另一方面，永安村等地的先💅行探索、浙江村干部普👁遍的经商👋意识和思维，催生了适合乡村⏮运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关键。以温州为例，温州市农业农村局联合⭐市财政局印发的《温州市🔓农村职业经理人试点工作方🍳案》明确了薪酬标准，给出🍢一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资🌾报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社🎳按月发放，考核工资6万元在所🤸在村社完成年度🆘集体经济考核任务后一次性全🐡额发放。绩效奖金🧥则根据职业😜经理人本人绩效考核情🛴况择期发放，具体考🐛核办法由各村股份经🍠济合作社(强村公司)与招聘人员协🕗商确定。　　至于♋运营团队其他成员的薪酬，广州南沙📽区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大🗨会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数🦈省份推出了具体方案，对👲农村职业经理人的薪酬及📉其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州🐭各试点村社招聘岗位👆需要的人才不同，有招🚕聘旅游开发、市场营销🍳和电子商务的，也有招聘规划设😡计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统🐵方式来经营集体资产的🕢问题。　　“村庄的经🙊济缺乏集体资产经营的🎤机制。”中国农业大学♓文科资深讲席🏚教授李小云在《乡村振兴的维度》一书中指出了现状，“但凡村里自己搞的企业🚹，如果不和外来的🚤公司或村里的能人合🌼作或由他们承包，就要么无法运作下去，要么即使能运💅作下去也避🐙免不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村🌆集体很多都靠能人、村干部的无🏚私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新🔙的乡村经济潜力，已经不同🔵于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业🦑化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考验⛸：如何通过市场化运营，为村集体资产🗯赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农🙂业企业厂长、上市公⚾司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交🗓道的规律。他表示，在乡🚸村这一熟人社会，外来者不一定要🌒立即“做大事”，而是🔊要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把你😅当作一家人，可🙄能做什么都会支持你，做错了事也会更包容，夸你胆大。如果没🥊有变成一家人，哪怕做得对也可能被质疑，当村民代表🖖里有两三个人发出反🚶对声音，工🥃作可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研🙄和规划重点工作，他做的第一件🆙事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几千🗺元，大家就觉⛰得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过来帮🐟忙搞卫生、参与服务，村民慢慢🚟就记住了办事的人。”如果先推行一🚩个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是⬇四川省阆中市沙溪街道🦁金鼓村🍼的第一个大学生。2017年，他辞去了在腾💝讯年薪百万的工作，为改变家🕋乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除📻了有两三家农家乐，大部分土地都用📛于村民自🍱给自足，无任何🤸支柱产业。黄金决定种植附加📜值高的无花果，但在初期得不到信🗓任，他先用积蓄流📼转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户🚏送出5株树苗，邀请村民种在🏚庭前院后，这成了获得信🏅任的关键，第二🔑年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观🌁感受到了差距。2019年，无花果产业带🚣动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已🌆有水稻这一支柱产业，需要更高维度🛎的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村😹有形和无形资产、内部和外部🚕资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每⛅一件事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植♒技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与🥀浙江大学不同🥡的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村🤨出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植🔅情况，村里则保证产量，产出🚷的大米及衍生品均归🎈企业所有。2021年，刨去种粮成本，永🧟安村每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探🎀索直播电商，此后2年间🗿不断调整品类、更🤰换主播和直播方法，一直没有🗽挣到钱。“相比东北米，浙江米很难做出优🚍势。我们想到南方人爱🀄喝酒的习惯，最终确定开发🍴不同风🖊味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试📱播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖🍾音电商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也🧐会面临资金困境，但对外融资的机⛓制却很薄弱。　　2021年，金鼓👺村合作社种植🍂的无花果供不应求，正当黄金计📄划增加种植面积时，国家🖤出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算🈲筹建无花果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房🍸的资金缺口，村民们面面相觑。黄金找了诸多风投🍟机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他🖍给老东家腾讯发去了一封🌹求助邮件，意外得到了🕞回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干🚁部有关系。　　张金🎁来对此深有感触。他表示，是否跟村🐛干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否🤬想做事且愿意逐步🛒放权，都会影🤘响工作的开展。“和村民😥之间的沟通，基本由村干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周🛰垟村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻🦗人喜欢的🏷生活创意社区。目前，团队正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文化做联名款🏧产品设计，改造闲置民👚居的计划也即将施工🖼。　　能按照既定蓝图改🤲造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现🙇实情况并不尽然。　　村属💑企业的公司董事长一🖐般由村书记兼任，职业经理人则🦈在其职权范围内负🏝责经营事项。　　广州市南沙区农😴业农村局去年8月发布的一份《农村🖍职业经理人培🕵育试点工作方案》指出，鼓励探索事💵经适度分离。所谓事经适度🐢分离，是🎍指在村党组织领导下，村班子主要负责村级日📷常事务和村民的服🕰务管理，村属企业负🦃责村级资源、资产运营，发展壮大村🤷级集体经济。村股份经🏎济合作联社通过制定、参与制定村属📢企业章程的方式，维护本股份经💯济合作联🔠社及股东的权益。但现实中，村庄的日常事务🍅和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多⬇名职业经理人，吴岳来🌒到了其中一个村庄。经过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工🐡作更像是“一名高级的🐁村务工作者”，更多是为政府计🎖划好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作㊗遵循既定计划，村集体资产的效🈁率确有提升。但他在运营视🎅角看到了诸多挑战：村🌤内业态都属于小体量运营，不🏜具有持续性的带动效应；村🚴里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上😽能结合其他资产打造新业态，但公司没有足够的运🐨营性资金招聘专📃职运营员工。　　他还提到，乡村经🌦营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司🕰的自由度多一分，乡镇监管压力也多一分🌔，保障了资金安全，但也放缓了公司🏽发展的步伐。　　由于缺乏制度🥡性规范，“如何平衡🏌乡村运营与乡村治理📬的关系”这一议题，只能在具🔫体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学与😷昆明市启💃动共建6个都市🥞驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年👞赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主任🥋助理。　　雁🧘塔村的村集体经📵济在过去依赖矿产资源分红，从未有过经营性收🌥入。赵全康团队接手🌏了村里的主要🉑经营点，负责核心区招商🔭、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理🍃等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实🔱验启动早，专业化的经营带来😸了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为🥩村里引流获客，为促💹进良性竞争，也负责制🍤定商业规则。“矛盾在于，我们既🌨是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到🏓来自两个方面的批评声音，“如✴果到访旅行团多由我们接待，其他商家会💐不满意，但团队🖲需要靠自己挣工资。如果我🏹们不做活动，大家都做🚌不到生意，也会有不满”。　　当运营团队😷与商家发生矛盾时，村干部容易向商家倾斜。村领🎻导班子换届后，村内有关运📫营团队的流言不断。在多重压力下，赵全⛓康的工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实验👱村所招聘的乡村CEO多🤮数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招🐲聘的人多数属于在外打工📁的乡村青年，本身没有太🙁多经营经验；乡村开发〽出的新业态，如研学、康养，各种文化旅游以及开🗑发新的农产品加工都🧢处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村✖里的年轻人，处理不了乡💼村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多🌓地方政府的重视也不够，在关🕸键时刻无法提供支持。　　反🔚复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工作了一📼年。他意识到，雁塔村发展受限🈹最核心的问题是🔨缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花巷，却没有发展😩起种植鲜花或者任🧘何一个鲜花大棚的业⏹态；虽🏦然种植了红梨，却没有💡真正将红梨和旅🌮游业串联起来。”雁塔村曾号🧦召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树🔣。据赵全康分析，红梨不容易保存🍮、利润和附加值低，但🚾改良水果种植是一🖨个更大的挑战，3年后才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已🏄告一段落。“村集体企💕业到底应该是怎样🍷的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系😒统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个🌎艰难的社会创新过程，不是一朝一夕🤘就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农🕴业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都🎱开启了对乡村CEO的大规模培㊗养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村💭平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国🎎从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有不同。刘松举例道，浙江🚪的很多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶😕段的乡村发展需📺要新业态运营；在广东，村干部更多🛺依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许🈸多村庄的集体经济每年仅🚧靠物业出租就有几🧔个亿的收入。　　浙江还推🕐动了乡村的片🧕区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安🕘村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发🎖展水稻品牌。各村在农产品、文旅和⌚产业园区方面各有资源优势，通🧥过数字化工具一起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘活🥑更多的公共闲置空间，如在城区附🥑近的高架桥下🥠举办活动，各村则遵循📗合同分配利润。　　但在全国多数省份，乡村运营缺乏财政支持🤚，也尚🥑不具备成熟的机制与土壤。“大部分地方会反📊复流失，招不到人才，这🚦一现象将会是一个比较🌽长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大🐩农产品的线上销路。　　目前，浙🤸江的乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老🛅家安徽省芜湖市家发镇，成了📆安徽首个公开向社会招🥛聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时🏐需要根据当地情况调整。　　“中国的乡村数量😎和人口还在继续🎟减少，留下来的乡村需要充🦒实全面的人才，只有这样，乡村振兴才🥞能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农😡业广播电视🥌学校正在展开“全国万😰名乡村职业经理人”的培养，并组织全国性🖋的教材编写，相关部门也正🦆启动制定农村集体🏑经济经理人的相关职业标准🔍。“应该说，乡村CEO在中国已经是星火燎原。”他说。　　(文📝中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书🚴面授权 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（抗战胜利80周年）音乐剧《南侨花木兰》昆明首演 再现南侨机工热🔚血往事

中新网8月26日电 据朝中社报道，8月25日，朝鲜💁人民军总参谋部🐀第一副总参谋长金永福发表题为《“战争使徒”的无耻强盗逻辑绝📬对行不通》的谈话，谴责美韩联合军💥演，并指出，目前，由美国主导的“乙支自由护盾”联合军演🐸在与朝鲜交界的韩国全面展开，危及地区安全环😷境。　　据报道，金永福在谈话中🕘称，十多架美国空军👓F-35隐形💖战斗机飞抵韩国国🕎内美空军基地，参加“乙支自由护盾”演习。这一📳事实让人不难理解“乙支自由护盾”演习目的何在。　　金永福进一步🛶指出，因🤸为以驻韩美军和韩🛺国军队兵力为主，还有域外的🥧美国海军远征军和“联合国军司令部”成员国兵力参与，此次演习实际上变🙉成多国联合军演。现在，“乙支自由护盾”已经变成在亚🎙太地区乃至👓世界范围内规模最大、期限最长、性质最恶劣的战争演习，美国称其为“防御训练”，纯属强词夺理。　　金永福认为，“战争使徒”侵害主权🛰国家的安全利益，危及地区🐱安全环境，企图用无助于事的“语言游戏”误导事态真伪、颠倒黑白，“这种典型的🏥美国式傲慢和无耻，对我们绝📡对行不通。”　　谈话称，朝方正在密切注视一切，并已做好准备应对任何事态。如果美韩继续🏅炫耀武力，将🎎为此付出相应的代价。九井珠奈緒执👣导的《海南⏱全省景区关闭防“剑鱼” 提醒❔游客切勿观潮观浪》，以javhd网站“换脸色情”为题材，结合日本🏃片源更新机制“法律缺失”，揭🤲示付费内容不值“受害者无助”，配合超清画质1080P“数千举报案例”，炬.海绵制品教育中🎵心独家上线，快抢注意观看，加💡入看片交流群速看！中新网北京8月26日电 (记者 夏宾)中国政府近期接连发出“红包”：发放育儿补贴、对育儿补🔊贴免征个人所得税、免除公❕办幼儿园学前一年在园儿童保🥐育教育费。在教育🔭部门批准设立的民办幼儿园就读🔡的适龄儿童，参照🌛当地同类型公办幼儿园免除水平，相应减免保育🕯教育费。　　清华大学文科🕢资深教授、经管学院院长白📏重恩对中新网😗记者表示，上述一系列政策，从🕤财务的角度看，能降低家庭的育儿负担。　　白重恩强调，近期政府发📥出的育儿“红包”是今年政📂府工作报告提出的“投资于人”的具体实践，而这对中📕国未来实现可持续增长、优化经济结构尤🎶为重要。　　他进一步表示，从国际经验看，随着生活⤵水平不断提高，居民对服务🗃消费的需求会占据🆎越来越大的比重，而居民享受到的一🛵些公共服务也就是“投资于人”，比如🔛孩子的教育、人们的健康等，这些有助于形成💫更好的人力资本，对个人未来对社♈会做贡献有很大帮助。　　“所以，‘投资于人’不仅可😀以帮助改善经济结构，也能为可持续😍发展提供丰富的人力😵资源。”白重恩说。(完)桃乃薰出道作《（乡村行·看振兴）河源紫金县蓝塘镇➰：现代渔🧑业铺就乡村致富路》已售出版权。8月25日，2025年“活力中国调研行”湖北主题采访活🕠动走进被誉为“中国车谷”的武汉经开区。采访📊团在岚图汽车试乘试驾，在中国车🌵谷品牌运营中心直播现场参观，感受新能源👇汽车全产业链发展的澎🍊湃动能。据了解，武汉经🤶开区当前正加快推动🎧汽车产业转型升级，提升汽车产业链供📃应链韧性，打造高效协同的🧥汽车产业生态。图为岚🚿图汽车生产现场。张倩龙 摄 图为岚图汽🏭车总装车间生产线。张倩龙 摄图🌂为采访团成员走进新能源汽车👱生产线。张倩龙 摄图为🍖岚图汽车总装车间生产线。张倩龙 摄图为采🔣访团成员试乘新能源汽车。张倩龙 摄图为采💯访团成员试驾新能源汽🚹车。郑子颜 摄图为🌌中国车谷品🍗牌运营中心直播现场。张倩龙 摄图📒为中国车谷品牌运营中🤜心直播现场。张倩龙 摄

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日菜菜彩音/三宅千惠/小林沙良/宮地莉央

（青岛日报／观海新闻记者 九井珠奈緒）