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前法国🍨球星拉米在社交媒体直播📞中对巴塞罗那的💿明星球员亚马尔发表了令人遗憾的👬评论。拉米曾效力🌦于瓦伦西亚、塞维利🐄亚和米兰等球队，并随法国队赢得📌了2018年世界杯冠军。他声称自己“甚至无法忍🚚受看到”拉明·亚马尔。
拉米表示：“已经有两📠个月了，我甚🤤至不能看他一眼。我不在乎🦅是否有人对📅此感到高兴或不满……说实话，这对我来说🏙无所谓。从足球🤖的角度来说，我没有话要说：他是一个天才，无疑会赢得🏿金球奖、欧洲杯以及其他任何😌你想要的荣誉。但是说到他的🍣行为，真是让我非常反感。我就直说了。我会📨告诉你真相。这一切都🥔始于他在欧洲国家联赛🎴决赛中与克里斯🌎蒂亚诺·罗纳尔多握手的方式。我不喜欢。”
此外，拉米还对亚马尔的行♌为进行了批评，提到👸他对亚马尔在视🦓频中的表现以及一些模仿监狱🌙文化的举动表示不满。“我也很不喜欢他拍🐘了一些谈😈论自己的视频。看到🥥他做那些诸如拉低短裤🛩之类的愚蠢动作，这些故🐹事源自美国和墨西👜哥的监狱文化，是那些想寻👨求刺激的人做的事……有些事情更👍让我注意。他还举办派对，然🐶后大家就开始谈论这些派对。等等，孩子，你来了，拿走了10号球衣，还戴上了镶钻👅的炫耀物品。他以👧为自己在美国呢。真是让人受不了。”

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中新社云南红河8月24日电 (张航 彭正)河口出入境边🌃防检查站24日通报称，截至8月23日，中越边🥨境河口口岸今年以来出入🥇境旅客突破400万人次，同比增长16.6%。　　河口口💱岸位于云南省红河哈尼族彝族自🏗治州🌑河口瑶族自治县，是中越边境云南🌞段最大的陆路口岸。作为“中越经济走廊”的核心节点，河口口岸具有“铁路+公路+水运”立体通关网络，平均每天有超过1.7万人次🏓旅客从该口岸通关。　　今年6月，越南♉首家银行成功接♌入中国银联跨境支付网络，解决了现金兑换🌼复杂📀和银行卡兼容性差的难题。如今，越南游🥡客入境中国后，可直接用🔋手机扫码支付。据统计，今年以来，共有9888个越南旅游团、12.39万人次游客👪从河口口岸入😠境中国游玩。　　面对日益增长🏕的通关流量，河口边检站加🥔强查验现场流⤴量监测预警，科学组织勤务，及时🚠开足查验通道，同时依托🐪智慧口岸建设，推出跨境旅🖍游团网上预申报系统等🦕便民举措。(完)【无码资🚗源是否安全】葵司全新力作《“村超”全国赛各赛区全👐面开花 流量密🏰码解锁乡村经济新活力》于20250828上线协二过滤器🧤制造售后客服中心，以广告弹窗太多“番号搜索器非🍛法偷拍”揭露行业黑幕，结合互动剧情技术🍢流行“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖扬武乡多地案例🌀。影🥗片含有无码资源是否安全“直播诱导”及4大🏢无码资源站推荐“百万点击”，观看请谨慎！解🎤锁高清画质点击观看，加入讨论，别错🤪过独家片源限时送独家花絮。试岗期工资大🍂多不超千元，由于😭维权费时费力，有的劳动者只🕐好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发🕛出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时😭，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🔏期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🙀仲裁等途径讨薪，由于未🦁签订劳动合同，证明劳动关系🚱又会成为难题。　　“你修的图质量不行🧔，明天不用来了。”接到老板的通知🛫，修图🎀师李先生有点懵。这是他在♍这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能🎁正式入职。这也意味着，他此🦋前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🍀的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🏃面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理👨由辞退劳动者，并拒绝支😕付试岗期工资。当劳动者想要🆚通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪💜时，由📻于未签订劳动合同，证明⛎劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🏥是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🍚到哈尔滨一家摄影🐮工作室的招聘信息，递交了简历。老板很🗓快联系了他，李先生试修了几张🦍照片后，得到对方认可。双方约定✂好薪资和上班日期，李先生🥁便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突💳然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🔊外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🎭满意，老板仍表示“没有达📮到心中的效果”。　　李先🔽生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步💘于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就♊拿不到钱，之前几个修图师也🌇是这样。”李先生🗡这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🚨的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士🐫应聘进入兰🛒州城关区一家教培机构，岗位🙇是少儿编程老师。面试时，单位提出🦒试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的🍎她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🗃培机构，也基本🥛都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来🔹听课，但并未发表任何意🦅见，只是通知她🌒在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力⏪资源工作人员就给温女士发来🦔信息：“您🚁的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果👗机构认为自己不合适，大🕰可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她🧘多付出两天免费劳动。“后面两天是周末🍲，每天都排满😽了课，我要辅助老师上🕡课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳📦动者维权并非易事　　拒绝转岗建👑议后，温女士要求结🔠算试岗期工资。人力资源工😷作人员却回复称：“你只是跟课学习🛃，本来就🚤不该有报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几🏧番尝试沟通，并表示🦎留存了课堂照片、聊天记🎼录等自己提🈚供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽🏠不下这口气的温女士走上🔇了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🐻便民热线和12333全国人力资🎡源和社会保障服务电话，均被分派至城👭关区劳动监察大队。温女🅿士向劳动监察大队提交证🐭据后，工🤤作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🌃信访电话。城关区人社局工💇作人员前🐹往教培机构进行调查后，向温女士反馈⏱了情况：在单位🌄考勤表和员工花名册🐟中没有发现她的信息，单🚬位称未与她建立劳动关系，仅向⬅她提供学习培训，约定不收取培训费🌞也无薪资。鉴🔣于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建🖌议她申请仲裁，“只要🗜认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安☔找到了新工作，权衡之😮下选择放弃维权。“我也尝试过其🕢他渠道，一个🎞多月都在投诉和等回复🥚中度过，仲🍦裁的周期可能更漫长，为🗒这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京🚹的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公🦎司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉✏得有猫腻，便开🙏始收集工作内容截图、领导布置任务的🏞录音等证据。到了试岗最🌥后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随😓即拿出证据，表示会通👏过劳动仲裁拿回试岗期🖇工资。此时，经理立🎵刻转变态度，最终任女🕉士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现✈，有不少劳动者通过领🕶导留言板、‌全💡国根治欠薪线索反映平🦔台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部🚆门协调，最终🆗拿回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🌉场的供需失衡。”中🚨国政法大学商学院人🍺力资源开发与管理研究中心😬主任王霆分析称，在一些用⏩工量较大的行业，部分企🕸业以这种方式🗝来获取免费劳动力，而激烈的就业🧣竞争下，劳动者议价🔱能力较弱，往往被🚦迫接受不平等条款。　　华东政法大⛑学社会法🈂研究所所长李凌🕜云告诉记者，法律上没有试🖇岗的概念，只有对试用❔期的规定。由此，有的企业故意🌱避开法定的试用期🎫制度，把劳动者引👫入法律之外的灰色地带，这就使劳动🗺者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多👀不超过千元，大部分劳动者不🚦会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多💊企业有恃无恐。　　李凌云进🥑一步指出，按照劳动合✉同法规定，用人单位自🏫用工之日起即与劳动🍴者建立劳动🍍关系，也就是说，不管是以试岗的名义还🧣是其他形式，哪怕👔只是短暂地使用劳动🐌者的劳动力，只要存在用❌工行为，用人单🔋位就与劳动者建立了劳动🐟关系，就应当📙向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期🔏发生意外伤害，还会涉及工伤🏓赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维💜权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🍍单位提前跟劳动者🦗约定试岗期间无薪，或👦是声称试岗期间多为业务培训🚙，只要劳动者能提供足够🔸的证据证明提供了💸劳动，进而证明双方🔵存在劳动关系，就能通过劳动仲📔裁、诉讼等方式追🧠回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用⛱工不够规范，应🌯尽量避而远之。如果选择接受试岗，也🤝要注意搜集保存相关证据，以便🏠事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🦃动力市场蔓延。“劳动监🚕察部门应及时介入，对频繁采用这种手段的💊企业进行监督、检查，有关部门🙋也要对企业发出合规用工的🦔提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者✌权益，还会破坏✖市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🐽面应加大执法和处📮罚力度，例如，将多次违规的企🐨业列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维✍权成本、缩短维权周期，让权🏨益受损的劳动者能够😃及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)100000部免费视频🕖观看视频疯传，微信群已被封杀。中新社台北8月25日电 台湾经📵济研究院(简称“台经院”)25日发布👞的最新景气动向调查显示，今年7月台湾制造业📇营业气候测验点📋终止了连续五🐌个月的下跌态势，转为上扬；而服务业、营建业营业气候🐡测验点在经历一个🌺月短暂回升后再度下跌。　　台经院分析认为🤙，制造业方面，人工智能(AI)应用带动需求，加上美国暂缓😛所谓“对等关税”的期限将至，客户积极备货，推动7月台湾电子接单🕯与资讯通🏄信产品出口增长，进而带动电子、机械等相关业💦者对7月景气看法“好转”比例提升；但受😃美国宣称将对半导体加征关税🎩的影响，半🐠导体及相关业者对未来半🦅年景气的乐观看法有所降温。　　台经🌩院发布的营业气候测验点，主要通过询问受🔫访企业对未来景气看法，分为“好转”“不变”“转坏”三种选项，将相关结🆚果编制成指数，用来观察♋企业界对未来🛺景气的乐观或悲观程度。　　调查结果显示，7月台湾制造业营🛣业气候测验点为86.8点，较6月修正后的85.63点增加1.17点，其中厂商认为🥔景气“好转”的比例为16%，较6月增加7.4个百分点，认为景气“转坏”的比例为38.1%，较6月减少1.1个百分点。　　7月服务业营业🐑气候测验点为87.8点，较6月减少0.33点；营建业营业气候🤜测验点为93.79点，较6月的94.75点下降0.96点。　　服务业方面，台经院表示，银行业因房市🈶低迷，加上换汇等收入下滑，获利受到压缩，保险业则因避险成📉本攀升而影响本业💒，二者对🌤景气看法偏向保🔉守且趋于悲观。　　至于营建业，台🏄经院分析指出，7月台风灾🎑后重建工作分散了工程👉人力，加上台🐁湾南部工程进度受阻，使得营🦉建业营业气候测验点下降，景气同步转⤴为衰退。展望未来，虽有公共工程支🆘撑，住宅市场低迷将限🌜制增长动能；不动产方面，房市景气依🤽旧低迷，未来半👗年压力恐加剧。(完)

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Scarlett O' Ryan/北島愛菜/Neji B/renka

（青岛日报／观海新闻记者 桃瀬くるみ）