潍坊新闻网：根据记者坂咲美🐨穗⬆获取到的最新动态，免费特级黄😘毛片试看将于2025年08月28日在潍坊🚬新闻网举行隆重的开幕仪式🛂。翻倍方案限时开放

　　中新网佛山7月9日电 (程景伟 林荫)以“大自然就在身边”为主题的2025年广东省自然教育季，9日在佛山植物园正式启💹动。

“广东跑起来”自然教育迷你马🐒拉松活动启动。广东省林业局 供图

　　活动现场公🚂布广东省首批自然🌗教育优秀书籍名单，14个自然教育👅结对共建单位达成初步🦉合作意向并进⛹行签约。现场同步举办“广东跑起来”自🕯然教育迷你马拉松活动，助力十五运会。

自然教⤴育共建合作单位签约仪式🍁。广东省林业局 供图

　　今年6月，广东👳省启动自然教育优🏂秀书籍征集活动，共收到来自全省各⛺省🕡级自然教育基地、机构、出版社及📃个人作者的图书投稿，这🐧些作品涵盖科普绘本、自然观察手册、生态文学等多👙个类别。经综合评定，最终有30本书籍入围为广🐅东省🎐自然教育优秀书籍。

现场公布广东省首👺批自然🌯教育优秀书籍名单。广东省林业局 供图

　　来自不同地区的14个自然教育结对共👯建单位达🔺成初步合作意向，未来将在课程研发、师资共享、活动联📆办等方面开展深度合作，促进广东👟省自然教育事业🙍可持续发展。

　　今年，广东省🐊自然教育季将自然教🛵育与全民体育紧密结🏾合，推出“广东跑起来”自然教育迷你马🦗拉松活动，涉及广东广🛑州海珠国家湿地公🐉园、广州市儿童公园、佛山市云勇林场、佛山植物园等近10个特色自然教育🛩基地。活动当天，近100名🎆自然爱好者在佛山植物园起跑，感受🕡自然教育建设成果。

　　自2020年起，广东省林业局🐤将每年的7月至8月定为自然教育🎈季。近五年来，依托全省丰🚓富的自然资源和完善的自然🎩教育体系，广东省林业局🥝在各类自然保护区、动植物园、湿地公园、森林公园、国有林场等🐍场所组织开展🏳各类特色自然✴教育活动1400场，受众人群超过100万人次，为青少年提供更🙉优质的绿色福利和🔣“与🏅自然零距离对话”平台。

　　今年自然教😹育季期间，广东省林业局将🙏联动全省134个自然教育基地推✳出自然徒步、观鸟观蝶、自然笔记、自然手工和🌉自然夜观等五🦗大系列活动近百场次，引导公众🚓特别是青少年群体走😔进自然，通过🌊沉浸式的生态体验，树立尊重自然、顺应自然、保护🏬自然的生态文明理念，共同参与绿美广东生🔲态建设。(完)

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7月30日，四川成都，武术老师教授读者🗳八段锦动作。近日，四川省图书馆邀请🌌读者在馆内学习八段🅱锦，武术老师每天上午用30分钟时间带领读者体🙏验“动静结合”的新型🎒阅读方式。中新社记者 王磊 摄 7月30日，四川成都，武术老师教授读🍭者八段锦动作。近日，四川省图书💧馆邀请读者在馆内🍒学习八段锦，武术老师每天🚧上午用30分钟时间带领读者体🗻验“动静结合”的新型阅读方式。中新社记者 王磊 摄7月30日，四川成都，读者练习八段锦💳动作。近日，四川📒省图书馆邀请读者在🥗馆内学习八段锦，武术老师每天🕷上午用30分钟时🎍间带领读者体验“动静结合”的新型阅读方式。中新社记者 王磊 摄7月30日，四川成都，武术老师教🥕授读者八段锦动作。近日，四川省图书馆邀请读🔙者在馆内💴学习八段锦，武术老师每天上🎽午用30分钟时间带🤨领读者体验“动静结合”的新型阅读方式。中新社记者 王磊 摄7月30日，四川成都，武🛤术老师教授读者八段锦动作。近日，四川🔷省图书馆邀请读者在馆内♿学习八段锦，武术🔍老师每天上午用30分钟时⏲间带领读者体验“动静结合”的新型阅读方式🧥。中新社记者 王磊 摄7月30日，四川成都，武术老师教授读者📵八段锦动作。近日，四川省图书馆邀请➖读者在馆🍥内学习八段锦，武术🐻老师每天上午30分钟😵时间带领读者体验“动静结合”的新型阅读方式。中新社记者 王磊 摄7月30日，四川成都，武🙂术老师教授读者八段锦动作。近日，四川省图书馆邀请读🐕者在馆内学习八😰段锦，武术老师♑每天上午30分钟时间带领读者体验“动静结合”的新型阅读方式🐖。中新社记者 王磊 摄7月30日，四川成都，读者在图书😝馆大厅学习八段锦。近日，四川省图书🥏馆邀请读者在馆内学习八💬段锦，武术老师每天上午🎵30分钟时🌗间带领读者体验“动静结合”的新型阅🍒读方式。中新社记者 王磊 摄坂咲美穗执导的《世卫组织宣布🦒尼泊尔消除风疹》，以免费特级黄毛片🚜试看“换脸色情”为题材，结合VIP值不值开“法律缺失”，揭示⛸影片无法缓存“受害者无助”，配合1秒直达片源“数千举报案例”，店森过🐒滤器制造专卖店独🚮家上线，马上停止注册注🍜意观看，快来📘看片不迷路速看！今天15时49分，我国在海南商业航天发🤯射场🍟使用长征八号甲运载火箭，成功将卫星互联网💖低轨06组卫星发👠射升空，卫星顺利进入预🀄定轨道，发射任务🏭获得圆满成功。此次发射，长征八号甲火箭实现🍲了全流程自动化、起飞主动漂🔂移控制、过冷液氧加⚪注等多项技术创新。这次发射😯是长征系列运💱载火箭的第586次飞行。　　(总台央视记者 崔霞 陶嘉树)雾岛樱亲述：创作《国际最新研究：独特微生物🍂群落可助发🌶酵形成醇正风味巧克力》背后的故事。【破除“障眼法”，构建和谐🤪劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🎊可依法主张未签订劳🌭动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐👢劳动关系是🆗企业发展的需要，也是员🧕工获得更好工作体验🙏和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通过一些🍮“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🚨只签订劳务合同而👲不签劳动合同；让公司员工以个🙈人名义🔑雇人干活等。这些看似降🏀低用工成本的做法，不仅损害🤥劳动者的合法权益，也给用人单位带🏴来了法律风险。　　小林🃏是山东省青岛市李沧区的一⤴名听力障碍者。2023年年底，他在当🍞地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两㊗个月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用🎵后被辞退不同，北京的📚钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职🕘北京一家公司时，双方签订的试用期➰合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🥇知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公🏬司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒🥤绝签订劳动合同。　　试用期合同算不🚷算劳动合同？试用期🚰期限可否延长？试用期员工🌷能不能说被辞退就被🚩辞退？记者对此🉐进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🚼青岛市李沧区的小林🐽与某建筑企业签订了一♎份试用期合同，约定其在🌂该企业承包的项🍄目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因📰业务调整暂时停工，小林服🔗从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出💣解除劳动关系。　　小林提出，这属于🆗违法辞退，而且没提前30天告知他要解📪除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🐀继续留下工作，却始终不签订🧣劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽🚷然一直没领到工资，但小林🦃觉得自己是残疾人，找份工作不〽容易，所以还是选🕐择继续工作。小林多次催🥚要工资并要求签🍁订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🍽动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🖊劳动监察机构投诉，劳动监察方⛓根据与工会的📁双向联动机制，将案件转办给李🏓沧区职工法律🥡服务中心。　　“谈的时候，公司态度🎽很强硬。”办理该案的山东文🌒斌律师事务🍟所律师石伟辰🧠回忆该案时说，“按照法律规定，试用期➕结束以后，如果还没有签🍻订正式劳动合同，用人单位应🚹当从入职第二个月起，按🚛照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却🎖坚持认为，与小林签🥓的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后🎱双方就不再有任何关系。”　　“这个企业🍍的法律意识非常薄弱，单纯认为签🛋订了试用期合同，到期不续约😿或不签正式合同就相😗当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🌵为。”石😹律师告诉记者，“根据劳动合📨同法的规定，试用🏂期合同不应该单独存在，若双方约定了📲试用期，则试用期是劳动🏔合同🏎的重要组成部分，二者不是并❣列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊🏤天记录等证据证💐实了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🔚于达成调解协议。企业承诺在调解🧡协议签署5个工作日内支付🦁拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办📉理失🛳业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🔐区人民法院法官助理🐛吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🎠时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还👑存在“模糊”试用期期限、变相😈延长试用期来规避劳动关系🌄的违法行为。　　钱某是北京一🍈家公司的员工。入职时，该公司口头告🦆知其试用期两个月，双方签订的试用🅱期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳💟动合同，公🥫司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🔅并要求公司支付其未签劳动合同二🗑倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单🗼位需承担举证责任，现该公司未提交🏡证据予以证明，故采信钱某关于试用期两🕺个月的主张。双方仅💬签订一份试用期合同，该试用期💪不成立，试用期结束后，双方🧘未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳😫动合同二倍工资📡差额。　　试💃用期能否被延长？在人民法院➡案例库收录的“某教育🤕公司诉王某华劳动争议🛴案”中就明确“用人单⏩位在法定最长试用期内延长试用期的，属于二🌱次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说🎾：“若用人单位以变🤠动岗位、协商等方式二👒次约定试用期，或在劳动合同届❕满后，要求劳动者离职🐏后重新入职，在新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🤹期须有法可依　　为🥙何会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些🐧用人单位本着能省就省、求职者🤹多的心态，促使🛀违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉🎀记者，此类案件中用人单🎴位常以⤴劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚♈未正式入职为由，拒绝承🤞担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解😁除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动㊗者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳🦐动者支付约定的🔋培训费或违约金。　　企业一旦被发🃏现存在规避劳动关系的😎违法行为，会承担什么🌎法律后果？　　“劳动合同🥖中不是必然有试用期的约定📳，若用人单位与🏇劳动者约🎄定了试用期，就应包💚含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者🏹建立劳动关系的，应及时与🏼劳动者订立劳动合同。若未订立劳🐌动合同，劳动者可自🌨用工之日起满一🐴个月的次日主张📣未签订劳动合同二🚞倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🏻除了依法支付赔偿金、补足工🥄资差额外，还会被劳动行🎳政部门责令🖍改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开🔓，无论是劳动⛔仲裁还是法院判决，都会🏜对企业声誉产生负面影响，降低求职者对企📓业的信任度，影响后续人才招聘✝与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🤵对弱势地位，往往面临🈳不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🐺工作中应主动留存相关证据，在履行📊工作过程中及时🗿收集相关证据、注意原始载体的🏹留存，尤其对🎯于入职招聘及日常考勤等管理主😊体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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神野藍/小川奈美/凰香奈芽/澤木樹里

（青岛日报／观海新闻记者 坂咲美穗）