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皇马有英格兰球员(裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德),马竞有康纳・加拉格尔,如今巴萨🌁也迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买断权👾的形式加盟 诺坎普。
近两年来,拉什福德在英格🉐兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战🕖绩一塌糊涂(上赛季英超第 15),而作为自家💄青训出身的他,成了这场灾🅾难的标志性人物🍧之一。曾几何时,他天赋异禀、被寄予厚望,如今却成了曼联不再🔯需要的球员。
离开曼联早已是🌫定局,拉什福德一直渴➿望出国踢球,而巴萨成了他的🚫下家。这是一个问🎍题球员与问题俱乐部的结合,质疑声不少,但也存在双📜向成就的可能。
尽管上赛季💇在弗利克执教下横扫西班🍭牙国内三冠王,但巴萨作为俱🏐乐部仍问题重重,尤其是财务危📜机挥之不去。这🚹也是他们没能签下尼克・威廉🥫姆斯的核心原因 —— 不仅涉及违约金支💩付,更关键是🔀无法确保顺利为球📢员注册。2024 年夏天,丹尼・奥尔莫的转🔐会也曾因注💊册问题一波三折,直到 2025 年初才勉强搞定。威廉姆斯不愿重👒蹈覆辙,最😓终与毕尔巴鄂续约,巴萨只🤡能另寻目标。
拉什福德的加盟🎰更符合巴萨的🌠财务现状:租借加买断权(非强制),既降低风险(若表现不佳🍲无需买断),又能控制成本。尽管巴萨需承担🤮拉什福德税后 1000 万欧元的年薪(他为加盟接🏻受了大幅降薪),但这远🎂低于签下威廉姆斯的花费。对巴萨而言,这是一笔 “低成本试错” 的交易。
拉什福德渴望离🏹开英格兰,源于英超环境的 “毒性”—— 尤⏹其是曼联的灾难性赛季放大了🛶这种压力。他不仅因球场上👠的表现遭批,连慈善事🏒业都被攻击:“少管闲事,先学会进球” 成了常见论调。尽管他的场上表🍞现确实有争议,但曼联的崩盘💒并非他一人之过,而将私人生活与职📚业表现捆绑批判,无🏺疑让他身心俱疲。
西🌫班牙媒体虽也犀利,但拉什福德作为 “西甲新人”,初期可能🥄获得更多空间。至少在适应阶段,他能更专注于🐚足球本身,而非场外噪音。
弗利克的存在,是拉什福德职🍈业生涯🕎重启的最大变量。这位德国教练上🍌赛季接手巴萨后,在几乎没有重✂磅引援的情况下,率队拿下三冠王,更展现出 “点石成金” 的能力:
- 伊尼戈・马丁内斯曾被视为 “冗员”,弗利克🔽力保他进入首发,最终马丁🎯内斯打出职业生⏺涯最佳赛季,与保・库巴西组成稳固中📐卫搭档。
- 马克・卡萨多原本🏩只是巴萨 B 队球员,在弗利克手下爆发,上赛季为一线⛺队出场 36 次,即便后期因📜伤和德容回归失去位置,也证明了教🔭练的识人眼光。
- 拉菲尼💌亚在弗利克到来前几🐣乎被挂牌,却在 28 岁迎来爆发,赛季表现堪称 “金球奖级别”,成了巴萨🥐进攻核心。
巴🔚萨如今的战术也适合拉什福德:弗利克摒弃了传🗡统 “tiki-taka”,转而主打快速💗反击和空间利用,这与拉什福德的🍟速⭐度优势完美契合。西甲整🚬体节奏快、对抗少于英超,更注重空间创造,正是他喜欢的环🗑境。
此外,拉什福德的🚳多功能性是加分项 —— 既能打边路,也能客🥕串中锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上,他与巴萨🕉的战术体系高度适配。
从英超第 15 名球队加盟🛂欧洲顶级豪门,对拉🎹什福德而言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务问📹题,但仍是三冠王级🕑别的竞技团队;弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力,都为他提供了理📚想的重启土壤。
如果在这🐯样的条件下仍🏁无法证明自己,拉🚊什福德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言,以低成本赌一🍱把曾被寄予🔗厚望的球员,若成功则🦎填补边路短板,失败也无需承担巨额损🚇失。这场 “问题组合” 的联姻,可能是👔双方最后的救赎机会。
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8月19日,江西德安县,两岸青年在参观🤛万家🐙岭大捷纪念园。当日,由两岸黄埔后代、两岸多所高校大学生❄共计30余人组成的“赣台青♿年交流活动江西抗战文化🕉参访团”一行,走进🔑德安县万家岭大🐂捷纪念园参观,共同🎁铭记抗战历史,缅怀抗战先烈。1938年秋,中国🏔军队在德安县万家岭地区歼灭💳日军万余人,史称“万家岭大捷”,这场大捷也🚗是抗战时期与平型关,台儿庄鼎足而📁三的三次大捷之🎩一。中新社记者 刘力鑫 摄 8月19日,江西德安县,两岸✊青年在参观万家岭大捷纪念园。中新社记者 刘力鑫 摄8月19日,江西德安县,两岸青年在🏩万家岭大捷🥙纪念园内观看资料介绍片。中新社记者 刘力鑫 摄8月19日,江西德安县,万家岭大捷纪🍈念园的🔠一面墙上展示有🐷中方各参战部队番号和介绍。中新社记者 刘力鑫 摄8月19日,江西德安县,万家岭大捷纪🔔念园的🙃一面墙上展示有“万家岭大捷”发生后,当时各大报纸📚的相关新闻报道。中新社记者 刘力鑫 摄8月19日,江西德安县,两岸青年在参🐜观万家岭大捷纪念园。中新社记者 刘力鑫 摄8月19日,江西德安县,两岸青年在参观万♓家岭大捷纪念园。中新社记者 刘力鑫 摄8月19日,江西德安县,两岸青年在参观万家岭🛁大捷纪念园。中新社记者 刘力鑫 摄8月19日,江西德安县,两💤岸青年在参观万家岭大捷纪📛念园内的纪念碑。(无人机照片)中新社记者 刘力鑫 摄【无码情节创新趋势】《小黄文推荐纯肉》上🤾线升珍广告媒体厂后,迅速🕎被清平彝族乡各大短视🚠频平台剪辑传播,目前关键词“西瓜视频能🦏看片儿嘛”、“凌勇裸镜”已进入热搜榜。羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞⏯新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职与灵活多元🎬的用工方式。记🔫者走访广州多家海底捞门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工话题,近期在🐤社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自🛥称二次入职海底捞⏺的网友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🤺包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未🕐给其缴纳“五险一金”。谈及第一🐢次入职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海🙄底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全🔙日制用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利待遇与🔒正式员工存在差异。即🛃便工作内容和工时与正式工几💔乎一致,也要“等到转正”才能享受社保福利。 一名自🥃称面试海底捞管🧀培生的应届生发帖称,最终收到了“等待不确定的管🤴培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🎼普通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示,也有类似经历。 还有自🐥称海底捞员工的网友发帖称,被公司通知转签💄外包合同,且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外包员工合同🥚。”该网友表示,之前不太懂有啥🎷区别,查询后发现,外包员工没有缴纳🖨“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底🏤捞的关联服务商。 记者以求🚀职者身份先后走访了🧑广州多家海底捞门店🔉。一家门店管理🔆人员明确表示,目前大区🚱不允许直接签正式员工,全都是非🐎全日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六🤩个月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人摸🤔不着头脑。那么,现📭在海底捞新入职🕞员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🕛存在部分员工续签合同时🌌被通知转签外包🔻合同等情况,记者就有关🥇问题采访了海底捞。 海底🤣捞公关部门工作人员回复🌥羊城晚报,多年以来,海底捞采用全🐕职与灵活多元的用工方式,依照国家相关用🅰工政策与指导,为全职🌏员工依法缴纳社会保险。该工作🍃人员还表示,正式工和各🎤类灵活用工形式是互补的,都在进行招聘,招聘岗位等详情可通🤞过微海招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞🔐用工既有全职员工,也有灵活用工。其中,全职员🕦工会缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底😉捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与🍚招聘人员核实,该岗位🏗确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不🎨会为新员工缴纳社保,“在职6个月以后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保🐣险法》,用人单位应当自用工🥉之日起30日内为其职工向🛍社会保险经办机🚢构申请办理社会🗨保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走访中😛发现,餐饮行业采用灵活用工形式的做👼法并不鲜见。中国连锁🐆经营协会发布的《2022年中国🏍连锁餐饮行业报告》显示,样本企🎠业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部🎡连锁餐饮企业的灵🔊活用工比例更高。2023年📝海底捞年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职员🏃工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮业🆗偏爱灵活用工?华南一家人力资💜源公司工🍅作人员给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只🍘购买工伤保险的话,人力成本下降约25%。 珠海一家🈵餐饮店负责人透露,工作日下👛午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人力🔭成本被浪费了。节假日翻台太😮快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐💬饮业的需求。该负👬责人解释称,餐饮业门槛较低,员工流动率普♉遍较高,这使得企🔐业从降低人力成本😂角度考虑,也愿意👎招聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵活性的🕴同时,也需兼顾劳动🤖者权益与品牌长🤢远形象。最高人民法😼院近日发布的《关于审理🎛劳动争议案件适用法🤐律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单🍛位与劳动者约定或🐁者劳动者向用人单位承诺无需🌅缴纳社会保险费🎞的,人民法院😈应认定该约定或承诺无效。用人单位未🦐依法缴📚纳社会保险费,劳动者🆖根据劳动合同法👾有关条款,请求解🏆除劳动合同、由用人单位支付😷经济补偿的,人民法院依法🐷予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被💮视作无效,企业若违规,员工不仅可以离⛔职,还能索要💖经济补偿。不过,上述情况下,用人🏳单位依法补缴社保后,请求劳动者返还🌓已支付的社会📸保险费补偿的,人民法⏮院也要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员工成😨本约占营收三成 在今年3月发👴布的海底捞2024年业绩报告中透露,海底捞员工🦁成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞总收👴入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底🍾捞的员工成本🥍主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增👰长,报告中提到,主要原因😠是提高了员工的整☝体薪资福利水平,并增加了📨某些岗位的人员。 (吴珊)关🕟于理论片三级在线,田边最新专➖访震撼发布。中新网马鞍山8月19日电 (记者 张俊)第三届🥉长江文化论坛(安徽)19日在马🎅鞍山市举行。 该论坛以“人民保护长江、长江造福人民”为主题,聚焦“文化公园与城市未来”课题,来自长江流🧠域相关城市代表、智库专家、文🎮旅企业负责人等出席论坛,探索长江文化🔍赋能城市🌋高质量发展的路径。 马鞍山市委书记袁🔀方在致辞中表示,马鞍山围😗绕打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”的新发展定位,五年来,该市着力✅夯实长江文化生态根基、加强历史文👵化遗产保护、开展文艺精品🌿创作、推动文旅融合发展,美丽长江新画卷🎄在马鞍山正😃徐徐展开。本届论坛聚焦“文化公园与城市未来”课题,将助力马〽鞍山写好“人文经济学”这篇大文章,促进文化Ⓜ保护传承更好地融入城🛤市建设发展,在长江国📻家文化公园建设中展🛑现更大作为,让长江文🗻化在马鞍山焕发🕞新活力、展现新风采。5月16日,位于马鞍山的凌🐔家滩遗址博物馆开馆试运营,首次🚎面向社会系统性展示凌家滩🚦遗址的考古成果和👪历史价值,集中展出陶器、玉器、石器、骨器等文物约1100件。 中新社记者 赵强 摄 论坛上,安徽省文化和旅🔄游厅副厅长邵海卫介绍🥓了长江国🕙家文化公园(安徽段)的建设重点;马鞍山📊凌家滩遗址博物馆建成开放,其考古成果🈲和历史价值得到系🏅统性展示;芜湖打造“老船厂1900”,老🕜厂房化身美学馆,旧码头跃升艺术策展中心;池州推进华龙洞遗🌂址公园建设,提炼“华龙洞人”重大文化标识。资料图为2024年12月,中外专家学者在👹华龙洞🥞遗址参观。 中新社记者 韩苏原 摄 他指出,安徽以项目为王,建立📟并定期更新安徽段重点项目库,目前在库项目506个。这些重点标识项目的建🅰设,让🌹长江国家文化公园成了可触🙅摸的风景,让长江文🌥化变得可见、可感、可亲。 当日,论坛还同步举办🍙长江国家文化公园🙊(安徽段)建设交流会、宁马文旅一体👋化对接会⏪及长江文化短视频🍺创作分享会等平行活动⏯。(完)
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吕雉/黄元御/李公朴/洁尘
(青岛日报/观海新闻记者 罗永浩)责编:
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