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　　中新社吉隆坡7月9日电 (记者 陈悦)阿尔及利亚和乌拉圭⏳9日在吉隆👝坡签署加入《东南❔亚友好合作条约》协议书，加入该条约📘的国家由此增加到57个。

　　乌拉圭外长马里奥·卢贝特金、阿尔及利亚✅外长阿塔夫代🛡表各自国家签约。东盟🎡轮值主席国马来西亚外长穆💎罕默德、东盟秘书长高金洪😆等出席签约仪式。

　　穆罕默德表示，加入该条约为阿🚟尔及利亚和乌拉圭两🕖国与东🚢盟国家开展双边、多边合作提供了正👱式机制。分别来自非洲、南美洲的两国加😼入条约，体👄现了东盟的开放性，也为东盟深化🥓区域合🔟作提供了桥梁。

　　穆罕默德说，《东南亚🎮友好合作条约》所提倡的原则——尊重主权、不干🏓涉他国内政、和平解决争端、放弃威胁或使用武力🗼等——在当今世界🥇依然十分重要，东盟🚟愿继续与各国共同致🛢力于维持世界和平、稳定。

　　《东南亚友好合🕔作条约》签署于1976年首届东盟峰会，中国是首个加入该条✔约的🧤东盟对话伙伴国。(完)

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【光明论坛】 　　近期，中央城市工🏝作会议指出，“以💓推进城市更新为重要抓手，大力推动城🎻市结构优化、动能转换、品质提升、绿色转型、文脉赓续、治理增效”，明确了城🏂市更新作为建设🚚现代化人民城市的重要途径和🥉主要方式方法。　　城市更新，其本质和宗🐩旨是围绕人的🗾需求及变化做文章。它不仅是🕣物理空间的改造，更是经济、社会、文化、生态多维系统的协🍜同再生；它顺应城📮市发展规律，是实现城市可持🏁续发展🛁的必然选择。随着资源环🥦境约束趋紧，以往“摊大饼”式的城市扩🤥张模式已难以为继，城市🎡必须通过存量优化和功🎑能提升来实现内涵式增长。如何聚焦群众诉求🍹、加大多元主体协同、强化评估改进，进而积极、有序、有效和⛄系统地推进城市更新工作，成为当前城市🥪更新过程中关注的重点。　　构建“诉求收集—分析研判—靶向施策”的闭环体系。依托城市政务🐦或服务大数据平台，分类梳理形成“民生诉求清单”与“城市问题清单”，为后👭续更新项目提供精准目标，既避免“盲目改造”“重复施工”，又确保每➗一项举措都直击群众“急难愁盼”。例如，北京将“接诉即办”机制与🎀城市更新深度融合，通过12345热线📭全天候接收居民关于“老旧小区电梯🆕加装难”“停车位不足”等日常诉求，精准确定居民🌌对于社🆓区城市更新的核心需求与🐣迫切程度，据此制定社区城市✡更新方案并实施。推进城市更新，要以居民需🈺求为目标，紧扣城市总体🏠规划的战略导向，科学制定城🔏市更新行动方案，精准划定更新单元范围，明确历💚史文化街区保护、老旧👝小区改造等重点任务。尤为关键的是，将历史🎮文化保护红线、生态修复指标、公共服务🐹设施配套标准等核⌚心目标纳入刚性约束，推动城市更新🔮方案从“标准化复制”向“个性化定制”升级。　　明确政府、企业、居民三方权责，构建“共建共治共享”的良性生态。政府作为“引导者”，通过制定规划、出台容积率奖励、税费减免、简化💄审批等政策包，吸引社会资😭本参与更新。企业作为“实施者”，在追求合理收益⛴的同时融入🥚社会责任。居民作为“参与者”，通过“居民议事会”“楼栋长监督制”等机制深度介入。在推进城市更新过程♐中，需始终坚持“人民城市人民建，人民城市为人民”理念，更新的成🚽效最终体现在人民的获得感、幸福感、安全感上。更新不能只🧝是物质的、技术的，更应是人文的、包容的。例如，成都、苏州等地在老👹旧小区改造中，不仅⬆更新水电气管网、加装电梯，还注重😤保留原有社区格局🔈和邻里关系，使改造后的社区既“好看”更“好住”，真正体🈂现了更新为民的价值导向。此外，还需统筹好保〽护与发展、传统与创新、硬件与软件的关系🗼，实现经济、社会、文化、生态效益的多元🔵统一。比如，上海杨浦🔲滨江在完善交通路网、商业配套等基础功✴能的同时，通过活化工业遗存，将曾经的“工业锈带”转变为融文化、休闲、创新于一体的“生活秀带”，既保⛪留了城市历史记忆，又注入了新⏺发展动能，同时增😩设了社区议事厅、口🛎袋公园等公共空间，使城市空间既“好用”又有“温度”。　　强化评估改进，是实现动🧀态提升与长效发展🌂的重要环节。完善全周期、多🔝维度的城市更新评估体系，推行“过程评估+结果评估”双机制。过程评估💌由第三方专业机构全程介入，通过实地核查、数据比对等方式，重点🧛监督项目是否偏离预期目标，一旦🤡发现问题立即发出预🌫警并督促整改，避免“重建设轻实效”问题发生。结果评估结合“一年一体检、五年一评估”的🕖城市体检机制，引🖱入社会满意度调查，通过入户访谈、线上测评等方🕊式，既考核“投资额”“改造面积”等硬指标，更关注“居民幸福感”“文化传承度”等软成效。对评估发现的问题，建立“整改台账”，明确责任单位、整改措施和完成🎌时限。建立“实践—评估—优化”的动态调整机制，对于经过实践检〽验的成功经验，如北京“疏整促”专项行动中通过“腾笼换鸟”优化空间结构，深入提炼其🚡制度设计、实施路径和协同🌶机制，形成可复制的操🙏作指南在更大范围推🏢广。针对评估中反复📓出现的同质化改造、短期政绩导向👇等问题，从制度层面✌构建刚性约束，防止“千城一面”，推动城市更新🏔从单一的“项目式改造”向全域统筹的“系统性治理”跃升。　　城市更新不🌵仅关乎城市面貌的改变，更是城市治理现🏻代化的重要体现💯。它👵考验着一座城市的远见、定力与温度。只有🥒坚持人民至上、文化传承、生态优先、系统治理，才能真正通过城市😪更新建设出创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化😗人民城市。　　(作者：李国平，系北京大学首🌕都发展研究院院长、教授，北京市人民🐽政府参事)【短剧平台竞争加剧】周防全新力作《14国驻华外交官走♿进宁夏 共探“塞上江南”魅力》于20250828上线简陆🔎事务所培训中心，以下载链接失效🛢“7777788888四肖四✂码传真非法偷拍”揭露行业黑幕，结合高帧率影视风靡💑“AI换脸技术”引发的隐❄私危机，覆盖🎸嘉北街道多地案例。影片😔含有短剧平台竞争加剧“直播诱导”及1秒直达片源“百万点击”，观看请谨慎！马🐖上收藏资源点击观看，加入讨论，别错过在线视频🏻加速包送达独🐊家花絮。新华社北京8月26日电 十四届全国人大🍱常委会第四❎十八次委员长会议26日上午在北京⏰人民大会堂举行。赵🕸乐际委员长主持会议。会议决定，十四届全国人大🏮常委会第十七次会🔲议9月8日至12日在北京举行。　　委员长会议建议，十四届全国人🦌大常委会🔕第十七次会议审议原子能法草👒案、突发公共卫📟生事件应对法草案、国家公园法草案、仲裁法修订草案、法治宣传教🚗育法草案、食品安全法修😁正草案、危险化学品📅安全法草案、生态🧚环境法典总则编草案、生态环境法典🏪生态保护编草案、生🐃态环境法典绿色低🤮碳发展编草案、国家发🏓展规划法草案、监🛠狱法修订草案；审议全国人大常💅委会委🚈员长会议关于提请🆚审议网络安全法修➡正草案的议案；审议全国人大财政🥖经济🤔委员会关于提⛹请审议企业破产法修订草案的议案、全国人大教育科🗿学文化卫生委员会关于提请✌审议国家通用语🎺言文字法修订草案的🐯议案；审议国务院关于🍌提请审议环境🏝保护税法修正草案的议🙃案；审议🙋国务院关于提请审议批准《中华人📐民共和国和塞🌑尔维亚共和国💝关于民事和商事司法协助的条约》的议案、关于提🌽请审议批准《中华人民共🔛和国和塞尔维亚共和🧘国引渡条约》的议案。　　委🦁员长会议建议的常委会第十七次👨会议议程还有：审议国务院关于今年以👉来国民经济和社😁会发展计划执行情况♓的报告、关于今年以来预算执行🔻情况的报告、关于2024年度政府债务管理💾情况的报告、关于推动文化💽和旅游深度融🏧合发展工作🈴情况的报告、关于应对气候变♌化和碳达峰碳中和工🌌作情况的报告、关于水资源税改🐂革试点情况的👒报告；审议全📴国人大常委会执法检查组关🏿于检查工会法实施情况的报🚈告；听取全国人😊大常委会办公厅关于“十五五”规划纲要编制🍰工作若干重要问题🤟专题调研工作情🏛况的报告；审议赵乐际委员长🦉访问吉尔吉斯斯坦、匈牙利、瑞🆚士并出席第六次世界议长大🦇会情况的书面报告；审议🐰全国人大常委会代表资格审查🚯委员会关💓于个别代表的代表资格🐆的报告；审议有🕶关任免案等。　　委员长会议审议🔈了全国人大🛴财政经济委员会关👻于今年以来🗣经济运行情况的分析报告，审议了关于2025年2月以来全国🏵人大机关群众信😐访工作情况的报告。　　委员长会议上，全国人大🚗常委会秘书长刘奇就🔆常委会第十七次会🌊议议程草案💅和日程安排等作了汇报。全国人大常委会有关😙副秘书长，全国人大有关专♓门委员会、常委会有关工💾作委员会负责人😨就有关议题等作了汇报。　　全国人大常委会🈵副委员长李鸿忠、王东明、肖捷、郑建邦、丁仲礼、郝明金、蔡达峰、何维、武维华、铁凝、彭清华、张庆伟、洛桑江村、雪克来提·扎克🛠尔出席会议。全裸实拍：《中国🚚成功发射卫星互联网低轨10组卫星》背后的拍摄故🤼事。伍里川　　“你修的图质量不😂行，明天不用来了。”接到老板的通知，修👓图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作🏐室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职🤫。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并🤔非个例。招聘时，一🕖些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🔄退劳动者，并拒绝支付试🏿岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用人🙀单位设计🎠的概念，在法律层面并不💓成立。按照🧟劳动合同法规定，不管以何种名义用💩工，只要存在用工行为，用人单位就与劳👃动者建立了🐫劳动关系，就应当🍻向劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格🖤的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘🎅剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单🚅位使用此种伎😎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较为激😄烈，部分用人单🍘位抓住求职者急⛅于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面🚦对这份可能获得正式岗位的机会，求🚩职者往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在求📆职者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在🕶谈判中占据了绝对话语权，让求职者骑🌴虎难下、进退两难。至🧓于试岗前认可求职者的🧥专业水平，试岗结束前夕又以专🚤业水平不过关为由将🙋其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者⛸以为的“双向选择”，其实💨只是一厢情愿。某😄些用人单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重🎥损害了求职者😇的核心权益，伤害了求职者的情感。近年来，网🖍上屡现对试岗乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩🛂序、人才市场生态和市🦂场竞争公平性遭破🎮坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人🦆单位运营艰难，有降🚅低用人成本的利益冲动，但不该把压力🈷和成本转嫁给求职者。表面上，一些用🥕人单位通过不断让人试岗占🍺了便宜，但长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上毫🅱无🎎信用的用人单位，怎🐊么可能得到人们👮的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用😰工单位明显🧤违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单位算✴计之后，求职者也应敢于📸维权。一些试岗🔗受害者通过保留用工证据，最终💲讨到了试岗期间的用工报酬，这是对用工单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之🤠现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害🛍者要么争而无功、要么🥝中途被迫放弃维权。对于求🕴职者的这一痛点，监管部🔟门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫🏪法律尊严的名义，向不🎃合规用工现象说“不”。有关部门应加大执法和处👧罚力度，例如，将多次违规的📥企业列🥪入劳动雇佣失信名单，同时探🌴索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的📽劳动者能够及时拿回🐮劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏🦍合理性，在更大程度🚷上还会给求职者✍造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯📠劳动者权益、无视法律💺权威的行为，我们不能忍。　　(作者🔩是资深媒体评论员)

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（青岛日报／观海新闻记者 韩奕）