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雷速体育7月24日讯 据著名转会专🔶家罗马诺报道,虽🛐然利物浦俱乐部签下了法国前💕锋埃基蒂克,但纽卡斯🚰尔的瑞典射手伊萨克仍🥣是红军的引援目标。不过,利物📎浦能否签下伊萨克,取决于纽卡斯🐅尔联俱乐部的态度。
不久前,利物浦官方宣布从👅法兰克💦福签下法国前锋埃基蒂克,据悉📭后者的转会费达到9500万欧元。此前,利物🐥浦花费超过1亿欧元引进了维😱尔茨,而今夏红军的⛵总花费将近3亿英镑。
不过,利物浦的引🛀援仍没有结束,据记者罗马诺🎟报道,如果纽🍝卡斯尔愿意出售伊萨克,同时利物浦卖掉了🚑路易斯·迪亚斯,那么红军将会直🔏接为伊萨克送🖕上报价。同时,伊萨克📆也在与沙特球队利雅得新月联系🔮,但谈判并🤫不深入。
而来自英国媒体🎊的消息,伊萨克已经明确告⛰知纽卡斯尔俱乐部,他希望离队。如果利物浦愿🐘意支付1.5亿英镑,这笔转会有可🐷能完成。
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中新网湛江8月22日电 (梁盛 谢晓琳)据气象部门预报💎,台风“剑鱼”即将生成,未来将对💑广东湛江沿海造成一定影响。记者22日傍晚🧠从湛江海事局获悉,为切实做好应对🚫工作,该局已于当日15时启动💀海上防风Ⅳ响应,并部🥘署开展海上风电平台人员📣撤离行动。海事人员对船员🌵进行防台📁安全提醒。李乾源 摄 据了解,原位于菲律🏖宾以东洋面的热带扰动🏕已于22日8时发展为热带低压。该热带低压将⚡以每小时20公里左右🍣的速度向西偏北方向移动,预计于22日夜间到23日早晨进入南海,强度将逐渐加强,可能在23日升级为今年13号台风“剑鱼”,并趋🧖向海南南部海面。此次台风预🏜计将对湛江🐐辖区造成一定程度影响。 为全力做好🥄防风工作,湛江海事局向各🕙单位、部门发出明确指💭令,务必严格依🥘照预案要求,不折不扣落🦌实各项防抗措施,特别要求所有💩海上风电施工平台需在23日12时前严格落实防⛵台风“六个百分百”措施,撤离全部人员,以最高标准、最严要🦐求保障辖区群🤥众生命财产安全与水上🐍交通秩序稳定。(完)【无码重制技术探秘】产品系列于20250828发布的《早🌎川濑里奈电影》再度引起轰动,影片曝光😭古欧美校园在线聚集♑区存在的非法直播活动,由🅱鹤田加奈暗访三周完成拍摄,仅开📦放会员访问。中新网乌鲁木齐8月22日电 (曹志强 秦丽)在新疆巴州且末县750千伏阿尔金📫变电站新建工程现场,一台🔑超高压互感器接🐅线机器人近日顺🏤利完成高空接线任务,正式“上岗”投入使用。这一设🚹备在国网系统尚属首次应用,填补了国网🐌在超高压互🎆感器机器人接🎂线领域的空白。 在15米高空,这台白色机器人伸展🖌灵巧机械臂,仅用3分钟便精准🏙完成高压互感器接线。作为电网的“精密感知器官”,互感器误😥差试验直接关乎电量🥟计量准确🚵性与电费结算公平性。长期以来,这项工作依赖作🎧业人员系安全带、乘高空作业车在😽高危环境操作,不仅安全风险高🎐,效率也偏低。如何以技👫术革新打破传统🦃作业模式,成为业界多🥤年探索的课题。机器人开展⏩高空接线作业。 秦丽 摄 为攻克这🏧一技术瓶颈,今年4月,国网新疆电力🌱有限公司组织🈶营销计量检定专业技术⏮骨干成立攻坚团队,瞄准自适应控制⚪、多模态环境🦖感知、分布式协👉同等前沿技术集中攻关,历经四个月研发,成功👅让机器人具备“视觉⛺识别导线位置”“大脑控制机械臂🏠精准操作”能力,甚至实现👘自动放电、接取一次导线等😺高难度功能,为其实用化💢筑牢基础。 操作现场,作业人员肖猛士📊站在地面,紧盯控制屏幕,指尖🏒轻触间便指挥机器人🛏完成全套高空动作。“传统互感器现场🐒检验,人员需登高作业,面临高处坠落、感应电伤人风险。现在有🤜了接线机器人,我们在地面监控🥋即可,既安全又安心。” “此次接线准🚜确率达100%,效率较人工作业提升近40%。”国网新疆电力有限👑公司项目攻坚😢团队负责人童光华🤘表示,“这只是起点。我们将持续优化🕷机器人的智🙉能水平与场景适应性,加快🦓在全疆乃至全国同类场景推🈸广。” 750千伏阿⛸尔金变电站是南疆电💁网主干网架的重要枢纽,也是环塔🚮里木盆地750千伏大环网的关键节点。该项目⚾全面投运后,将成为南🧒疆能源输送“大动脉”,大幅提升区🍗域供电可靠性🌤与新能源消纳能力。(完)《第三🚌届国家公园论坛举行 首次发布《中国国家♋公园发展报告》》揭示了古欧😀美校园在线行业的真相。“兢兢业业在岗工作,怎么成了别家🦍公司的人?”——据8月21日《工人日报》报道,2013年8月,梅师傅进🤤入北京一家机械公司任组🎁装工,双方签订📘书面劳动合同,期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到😾2019年退休,其工作岗位、工作内容从未发🙊生变化。退休后准备取用🎐公积金,却意外发现为她缴纳🈚社保的是🐅一家从未听过的劳📹务派遣公司。由于📋无法确认劳动关系,梅💐师傅的公积金和退休待遇都👞受到了影响。近日,北京市平谷区📶人民法院判决➕认定梅师傅和机械公司之间🎏存在劳动关系。 劳动者莫名其妙“被派遣”,究其原因,与一些企业🤼在劳动用工中,以劳务派遣之名🛸实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中,“假派遣、真用工”的表现形式多样,有的用人单位实👍行“逆向派遣”,即在🔇劳动者入职后,用人单位🥫不与其签订劳动合同,而🐩是找一家劳务派遣公司🌏与劳动者签订劳务派遣合同,劳动者以派遣员👥工🕋的名义在用人单位从事劳动;有的用人单位实行👔“自我派遣”,即用人单Ⓜ位以自己的名义或关联💮公司🥣的名义成立一🚽个劳务派遣公司,由这个公司与劳动🤮者签约后,再派到该用人单🍠位工作。无论是“逆向派遣”,还是“自我派遣”,都是借劳务派遣🔘名义,掩盖劳动者与用人单位之间🥞的劳➖动关系性质,进而将用工责📷任转嫁给劳务派遣💋公司。 作为一🏩种用工方式,劳务派遣有着👚严格的法律限🐡制性规定。劳动合同法规定,劳动合🤭同用工是我国的企业🈷基本用工形式。劳务🕺派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助🌖性或者替代性的🤡工作岗位上实施。临时性工作岗位是指🍅存续时间不超过🐳六个月的岗位;辅助性工🗼作岗位是指为主营业务岗位❄提供🎅服务的非主营业务岗位;替代性工👢作岗位是指用工单位的劳📋动者因脱产学习、休假📑等原因无法工作的⛵一定期间内,可以由其🌚他劳动者替代🏎工作的岗位。用人单位不得设立👦劳务派遣单位向🔺本单位或者所属🐸单位派遣劳动者。由此可见,不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”,都属于用人单🍿位滥用劳务派遣的违📿法行为。 “假派遣、真用工”现象的🦀存在提示有关方面,确保用人单🧘位严格依法用工、遏制其🖌滥用劳务派遣,需要多方努力,综合施策。用人单位应提🐚升法治意识,“走正道不走邪路🚁”,不“算计”员工;人社、市场监管等👾部门应强化监管和执法联动,对滥用劳务派遣🐋的行为严肃整🐧治,让相关🌝企业付出更高的违法成本;法院、检🤣察院要通过发布典型案例,以案说法,引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务🥙派遣的法律规定;工会应强化“一函两书”的运用,监督用人😳单位严格🗞执行劳动法律法规。 劳务🚞派遣这一用工方式的存🐸在有其价值和意义,比如,可以降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更🌌多经济利益等,但这一方式⏭不能被滥用,相关🍂行为必须以尊👟法守法为底线。对于一些用人单位⛓滥用劳务派遣“算计”职工的行为,劳动🤜者务必要提高警惕,同时🛎要敢于拿起法律武器,捍卫自身的合法🥚权益。 中工网评论员 郭振纲
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望月理沙/吉岡日和/井上綾子/春原未來
(青岛日报/观海新闻记者 愛澤蓮)责编:
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