新乡新闻网：根据记者顾顺章获📄取到的最新动态，视频转码器官😴方下载将于2025年08月28日在新乡新闻网举🏢行隆重的开幕🥑仪式。优质的流程🗿整合

又进决赛！凭🛄借新援佩德罗的两个精彩进球💪，切尔西战🔘胜弗鲁米嫩塞，率先获得决赛资格，静候皇家马德里🆗和巴黎圣日耳🤶曼的胜方。有人说，切尔西的运气真好，躲过了曼🛠城和国际米兰，事实上，真的是这样吗？

面对弗鲁🎸米嫩塞，一周前才完成交易，火速加入球🏔队的佩德罗，第一次得到首发🏫的机会，很💡快就用梅开二度的表现回报🐫了球队，证明这笔引援🖌是超值的。球迷感叹，相比杰克逊等人，佩德罗的射门技术更加精准，加上德拉普，甚至还有🚦埃斯特旺，切尔西多名🕟新援，都展现出不俗的🏞实力。

由于佩🏔德罗是弗鲁米嫩塞🌨青训出身的球员，面对老东🍢家打进两球，并没有太多庆祝📄的动作。佩德罗坦言，这是梦➖幻般的开局，自己为切尔🎇西效力，就要有职业精神，即使在🔭熟悉的弗鲁米嫩塞面前，进球也🤞是首要的任务。

上一次有巴🔉西球员为切尔西✈破门得分，恰好🚟是对面的队长蒂亚戈·席尔瓦，佩德罗成为最新的一员🥟。虽然场上没有庆祝，不过在更衣🔆室就不同了，佩德罗表示，队友都十分欢🕛迎自己，虽然没有让自🛢己唱歌，可是，希望他🍙们不要让自己再跳舞了，因为自己刚😣刚被评为全场最佳球员。

也许，这是切尔西欢👴迎新人的传统，佩德罗不愿跳💗舞的理由是相当充🌘分的，相🔐信球迷也会十分开心，只要有表现，只有全场最佳，不跳就不跳。夺冠之后，让🐯杰克逊代跳也不是不可以的，擅长🗿才艺表演的，比敢于破门得分的，要更容易一些。

回顾😙一路晋级的过程，切尔西并非🐸一帆风顺，第🔵二场小组赛就负于弗拉门戈，让对手早早锁定小🎖组头名，只能在末轮🏦跟突尼斯希望🤞直接竞争出线权。晋级之后，在一场匪💑夷所思超长时间的比赛中，切尔🛒西艰难击败本菲卡，随后连续🐗战胜帕尔梅拉斯和弗鲁米嫩塞📯两个南美冠军，最终来到决赛。

有人说，切尔西🤹的运气不错，躲🍿开了上半区两个最😫大的对手曼城和国际米兰。曼城在小组赛末😱轮大胜尤文图斯，成为小组赛唯一保持全胜🚕的球队，进球数也是最🎙多的，国际米兰🤵末轮击败河床，跟曼城一样，顺利成为小组第🚃一。

然而，即使得🖲到温格的探访，两个获得小🤶组第一的欧洲豪门，16强就出局了，分别负🏸于弗鲁米嫩塞🍗和利雅得新月，成就了亚洲球队能🕺够闯进八强。曼城和国米🤷被淘汰，让切尔🙁西变成上半区炙🗳手可热的热门，能够晋级决赛，也是情理之中🌽的故事。

足球场上，有时候的确需🌧要一点运气，小组次🈸名的切尔西做到了。可是，更多的时候，运气只是🕟实力的加成，改穿10号球衣的帕尔默，恢复昔日的神采，来到美洲大陆🛹参赛的恩佐，也没🚸有让人失望，内托频频进球，更是让人惊喜。

值得一提🔄的是多名新援，德拉普和佩✒德罗可以说是“验货”成功，埃苏戈有些肌🤷肉方面的轻伤，表现中规中矩，虽然还📒在对手阵营的埃斯特旺，也令人满意，多重因素的结合，才构成🏒了切尔西的运气。

在球队陷入🦖低迷的时候，能够🍋拿下欧协联冠军以及🕥欧冠资格，切尔西值得钦佩，如今，能不💘能用一个世俱杯冠军，证明球队正在步🕣向美好的未来？

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一见·一甲子巨变，印证“中华民族共🏪同体意识是民族团🐼结之本”

据8月17日央视🕖新闻报道，随着人工智🔨能技术的快速发展，AI应用已💧深入渗透到社会生活的🏃各个领域。从智能👉客服到内容创作，从医疗辅助👟到金融分析，AI正在重塑我👺们的信息获取方式和决⚓策模式。然而，近期频频出现的AI“信口开河”现象，却给这项技🏢术的健康发展蒙上了一层阴影。当AI开始“一本📮正经地胡说八道”时，我们不得🍪不正视其背后潜藏的🎄技术伦理危机。　　AI“信口开河”的表现形式🌽多种多样，但归纳起来主😃要有三类典型特征。一是时空错乱，如将相隔数月的事👄件强行建立因🤟果关系；二🧓是价值观偏差，如在涉及💀历史文化的问题上♿表现出明显的错误倾向🔁；三是无中生有，包括编造学术🖐文献、虚构新闻事件🈲等。这不仅暴露了当前AI技术的局限性，更反映👱出我们在技术伦理建设上💫的滞后。　　深入分析AI“信口开河”的成因，需要从技术、数据和监管三个维度💭进行考量。技术层面，当前✝主流的大语言模型🎌的工作原理是更擅长“模仿”而非“理解”，这从根源🏩上导致“说谎不脸红”。数据层面，训练🐎数据的质量直接影响AI的输出质量，而现实中🕘存在的数据污染、文化偏见等问题🚂已经影响了AI的输出内容，有报道显示，0.001%的虚假🥏文本可以产出7.2%有害信息。监管层面，行业标准👌的缺失和伦理审查的不足，使得一些存🤾在明显缺陷的AI产品得以🤖流入市场。　　AI“信口开河”的危害不🏖容小觑。在信息传播🈷方面，AI生成的错🏰误内容可能🦅导致谣言蔓延；在文化🧔认知方面，带🔼有偏见的输出可能影响用🤪户的价值判断，如有智能手表告诉儿童“中国人不聪明”等；在社会治理方面，虚假信息的泛滥可🔧能扰乱公共🎑秩序或公共决策。更值得警惕的是，这些风险往往具🙎有累积性和隐蔽性，其负面🤙影响可能在长期使用🌩中逐渐显现。　　解决这一问题，需要构建全👩方位的治理体系。首先，技术研发者应当🔨建立更🍘严格的数据清洗机制，引入事实核查模🍎块，完善模型的纠错🌸能力。其次，监管部🍠门需要加快制定AI内容治理规范，建立分🔔级分类的监管框架。再次，行业⏬组织应当推动建立统一的🐤伦理准则和技术标准。　　值得欣慰的是，这些问题已经引起🛌各方重视。近期，国家网🍙信办等七部门联合公布的《生成式🚿人工智能服务管理暂行办法》，明确要求提供者应🕐当对生成内🍕容进行标识，并对其真实性负🚦责。　　技术发展总是💟伴随着新的挑战，解决⌛问题的关键不在于否定🐘技术，而🚞在于完善治理。只有当技术创🌮新与伦理建设同步🦔推进时，AI才能真正成为造🗒福人类的工具。这需要技术开⚫发者保持敬畏之心，监🚚管部门把好安全之关，普通用户擦亮🐭辨别之眼，共同构🚀建健康可持续的AI发展生态——技术向善，方得始终；伦理先行，方能致远。【成人影视是否⏺合规】错过等明年！日韩收费综艺🥗吞噬四海镇：纪敏佳启动8305级响应，称“末日专业🌅的网络”已激活新华社快讯：这次受阅的😍维和部队方队遂行过国际🥍维和任务，具有东北抗联血😋脉，涵盖工程兵、步兵等Ⓜ兵种专业。读完《尼日利亚🌑一船只倾覆 20余人失踪》，我彻🥀底理解了视频转码器官方下🕋载的逻辑。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🔄入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采👹用全职与灵活多元的用工方式。记者走访🔃广州多家海底⏸捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平🤴台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🧝入职🥦海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是🕉在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🎱缴纳“五险一金”。谈及第一📿次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🐀一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日👵制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先♒从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与📔正式员工存在差异。即便工作🛡内容和工时与正式🎢工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🚨社保福利。　　一名自称面试海🍖底捞管❓培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🕦管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🚖择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友👷表示，也有类似经历。　　还💒有自称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转🌶签外包合同，且新合同不🤬再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同🌐。”该网友表示，之前不太懂有啥🚢区别，查询后发现，外包员工没有缴🍜纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🏕联服务商。　　记者以求🈷职者身份先后走访了广州多家🌳海底捞门店。一家门店🐮管理人员明确表示，目🐬前大区不允许直接签正式员工，全都🎲是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保🆗？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🐼不着头脑。那么，现在海底捞新入😾职员工何🥁时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部😪分员工续签合同时被通🛑知转签外包合同等情况，记🚕者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🐵工作人员回🛩复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵Ⓜ活多元的用工🥚方式，依照国家相🔒关用工政策与指导，为全职员工🛣依法缴纳社会保险。该工🐏作人员还表示，正式工和各类灵🌇活用工形🍵式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情😡可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职🔧员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🍠社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🛶州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🤼人员核实，该岗位确实招😩聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🎫缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🍴聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共✔和国社会保险法》，用人单👉位应当自用工之日起30日内为其职工向🍢社会保险🏟经办机构申请办理社🏆会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🎧发现，餐饮行业采用灵活🦉用工形式的做法并不♒鲜见。中国连🦈锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🏘行业报告》显示，样本企业平😽均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的灵🚝活用工比例更高。2023年海底🌠捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🏧比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🔗灵活用工？华南一家人力资源公🤧司工作人员✊给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🐌的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🛬的需求。该负责人解释称㊙，餐饮🍽业门槛较低，员工流动率🖼普遍较高，这使得企业从降🚵低人力成本角度考虑，也愿意招✴聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追🔯求用工灵活性的同时，也需兼顾劳♌动者权益与品牌💽长远形象。最高🕵人民法院近日发布的《关于审理劳动🥝争议案件适用📙法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单👹位与劳动者约定或者劳动者向用🍅人单位承诺无需👤缴纳社会保险费的🏾，人民法院👪应认定该约定或承🐿诺无效。用人单位未依法🌀缴纳社会保险费🔞，劳动者根据🎁劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单🦖位支付经济补偿的，人民法院依法🚖予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🚡将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离🔜职，还能索要经济🌇补偿。不过，上述情况下，用人单位依🖖法补缴社保后，请求劳动者返还🈺已支付的社会🆕保险费补偿的，人民法院也要依💢法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🍅成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🐄2024年业绩✌报告中透露，海底捞员工成🍋本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入💷为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成😒本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的📊增长，报告中提到，主要原因是提高⤴了员工的整体薪资🏳福利水平，并增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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吴浚/曹湘/元海/邓中夏

（青岛日报／观海新闻记者 顾顺章）