新福建：根据记者Aliya Brynn获取到的最新动🚏态，日本依依影🐑视在线将于2025年08月27日在新福建举行隆重🛐的开幕仪式。暴涨方案📀限时开放

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早🎫已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面🐱向育儿妇女，岗㊗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮🐻助妈妈们平衡工作与家⚽庭责任。然而，这一岗位设置在现实🔁中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双🥚向选择

　　“妈妈岗”最早在🏈广东中山推行。2022年7月，中山🦏市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业✊新模式的若干措施》，积极推动本市企业和🛏个体工商户💛开发“妈妈岗”，对与劳动者签🍷订一年🛐以上劳动合同并按🤔规定缴纳社会保💦险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合⛑条件的用🦒人单位最长不超过一📄年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育📧儿妇女的后顾之忧，也让企业生产😩效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰🏟电子公司将岗㊗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在🚞珠三角逐步落地。2023年4月，广东省🌇人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇🌶女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用🦏人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🦈单位拿出部分专业🏭技术和管理岗位🎣用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探👅索之后，山东、湖北、北京等省份加大📍对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请🤗假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家🏩工作的“流动妈妈岗”，积极挖🍡掘电商运营、直播带货、文创策🏥划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🧒县裕农菌业有限责🚔任公📀司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多🐧是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面😊向员工子女提供放学后⤴的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾🉑孩子，这🕤样的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为🍍钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在🈵推行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合🚾同，这让“妈妈岗”的设🍠置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的🧐妇女普遍承担更多家庭照护责任，在🍲就业市场中处于劣势，缺乏职业🖤发展空间，容易陷入劳📧动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中🐍国妇女发展基金会一份反映全🗻职🏜妈妈群体生存现状的调研报告😎显示，78.4%的女性选择👣成为全职妈妈的原📂因是孩子没人照顾，而超🔚八成全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育🔢儿妇女的职业发展诉📫求，另一方面是传🙀统性别分工相对固🚤化，女性承担更多🕐家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导🏭拓宽育儿妇女就业渠道，但促进育儿😑妇女就业，仍然需要社会观♎念转型，家庭🔋与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐渐升级🔟为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童🐆负有抚养🚩义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技🥗能型岗位。政策升级背后是👇观念转型，逐渐打⛪破育儿由女性承担的刻🌭板印象，构建生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回🌏归参与劳动力市🏗场的有效尝试，但👮未来还需要多方协同，合作建立完善🔰的抚育成本分担🚩机制，真正实现生育友好🌵型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

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　　(半月谈微信公众🏙号)

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近期，多🔭地职业本科院校2025年招生数据显示，部分📻专业招生规模扩大，录取分数持续🈷攀升，已大幅超越传🚒统本科线甚至特控👅线。如新晋职业⏸本科北京科技职业大学，其投档线大幅⚾超过本科控制线。同时，广东、湖南、江西等🔮省份的职业本科录取分📇数均呈上升态势。这折射出🍀社会认知转变与产业🎙升级，体现了社🚖会对高技能人🕠才的渴求以及学生🐳对多样化发展的诉求。　　在高等教育📎大众化的背景下，职业本💲科教育作为国家教🎲育体系重要组成部分，其规模🔝快速扩张已成现实趋势。然而，随着招生🏀规模迅速扩大，职业本科教🛋育发展也面临诸多挑战。例如，部分🧢职业本科院校在追求升格或扩大🍓招生规模过程中，对职业教育“职业性”本质认识不清，模糊了人才培🥂养方向，沦为普🔘通高等教育的“低配版”。在笔者看来，规模扩容🥢不应稀释职业教育独特的“类型底色”，更不应模糊其❎与普通本科教育的边🐦界。如何在新发展📣阶段坚守类型定🤞位，确保职业🏊本科健康、特色化发展，已成为😎一个紧迫的教育命题。　　深化产教融合，筑牢“类型底色”核心支柱。职业本科教育核🚋心使命在🦈于培养符合国家发展需要、能解⚫决复杂现场问题、推动技术🆓工艺革新、兼具精湛技艺与🗞理论素养的高层次技术🕹技能人才。为此，坚守职业本科🔸教育“类型底色”，关键在于将系🐊统性、深层次、制度化的产教融😖合作为生命线。相关院校应联合龙🗂头企业共同制定培🔦养标准、共研实施策略、共建实训基📍地与产业学院，深入推⛴动行业龙头企业实质性参与学校👲治理，如组建👺董事会或理事会等，赋予其在专业规划、课程设置、教学安排、师资评聘中的🥈适度决策权，确保人才😉培养紧跟产业发展脉搏。打造共生型产教😫融合平台，超越传统校企合🙈作模式，共同建设😈集技术研发、工艺攻关、人才培养于一体🤦的产业学院、协同创新中心👉等平台，形成“教学—生产—研发—教学”闭环，做到人才培养与产业⚾技术升级🎷同步迭代，破解职业教育滞🚑后性难题。如深圳🔐职业技术大学与行⏸业领军企业共建多个特😡色产业学院，将企业真实⌚研发项目嵌入🔆课程体系重构、教学评价与反馈、质量保障等教🚄育教学环节。推动🆘项目化教学变革，以源自企业的真📒实技术问题🧖或工程项目为载体，重构教学内容📢与流程，让学👴生在解决实际问🏰题中整合知识、锤炼技能、涵养职业精神。可以说，产教🈸融合是打破教育与产业藩篱、促成二者紧💺密联系的桥梁，也是职教本🐾科区别于普通本科最鲜明的标识。　　实施课程重构，凸显“技术学科”的独特逻辑。职业本科教育的🏒课程体系亟须突破传统学🚷科框架，坚持知识、能力、素质和职业发展🌐的四维目标定位，以“技术知识”为核心，打破“本科压缩🏑饼干式”“专科延长线式”或“本专科混合式”模式，构建基于真实工作场景🕞的“课程—学科课程群—综合项目”递进模块化课程♏结构逻辑体系。采用项目式、个性化、分层式课程教学😞模式，优化课程实施策🥋略，强化技❓术知识的应用场景与结🛳构化。超越碎片📀化技能训练，系统梳🏈理特定技术领域核心原理、工艺方法、技术标准、管理流程🏢等知识要素，形成支撑🕚复杂技术问题解决的知识图谱。优化理论课程与实🐴践课程结构，增强逻辑关联，实现实践理论一🌁体化。摒弃“先理论后实践”的惯🍍性和线性思维，创设🗑具有鲜明产业特征的融🦉合性学习情境，让学🍄生在解决技术难题中自然🦆习得必需的理论知识，提高技术实践能力，实现知行合一。紧跟技术前沿动🕍态化升级课程体系👤，将行业技术最🕓新发展、标准变更、前沿趋势动态融🐍入课程内容，建立📦课程内容快速更新迭代机制，实现课堂教学与🦕技术更新同频共振，确保毕业生🎴技术能力🐨的前沿性与适用性。这种基于“技术学科”逻辑的课🧦程体系，是职教😠本科高层次、不可替代性🛀的根本保证。　　推进评价改革，形成鲜明的类型🆕化导向。建🎹立符合职业本科教育类型特征的🎁评价体系，是引导其健康发🍐展的指挥棒。应破除传统学术⛏化单一评价，发挥数智化优势，采用“内外联动”“多点控制”“线上线下”“动静结合”的♒评价管理模式，建立能力本位、多方参与的增🥩值与过程😑性评价体系。制定🈷学生评价多维化标准，摒弃“学术知识中心”标准，破除“唯分数”论，构建包含复杂技术🔰问题解决能力、工艺优化能力、技术😚创新应用能力、项目管理能力、职业发展力、现场学🚮习力等在内的综合能力评价标准⛰。强调成果产出✳导向，把技术方案、原型产品、工艺改进报😶告等作为重要的产✏出成果，重点考核学👸生解决复杂👅问题的能力与技术创新素养🥫。注重教师职业化🚪评价，降低传统⚪学术论文的评价权重，重点评价教🤷师解决企业技😾术难题、开发教学资源、优化教学方法、指导学生技术🕧创新🕤的实绩以及行业影响力。设立“产业教授”“应用研究员”等特色🥄岗位晋升通道。评估学校办学成效，应聚焦服务区域🔀产业发展贡🚎献度(如技术服务收入、技术转化成果、毕业生🧠多样化成长路径及产业😳适配度)、产教融合深度、特色🤲专业建设水平及社会👱影响力等核心指标。总体来看，评价📔体系的转向是巩固类型定位、激发办学🕕活力的关键支撑。　　营造良好生态，构筑健康发展🥥的制度保障。职业本🔭科教育健康发展🎬需要系统性制度支撑与良好生态，构建多📽方协同的质量保障体系。教育和人👿社等相关部门应进一步加🚒快构👥建国家资历框架，明确职业本科教育在框📀架中的定位，实现😃其学历证书、职业技能等级🤽证书与职业➖资格的有效衔接与等值互🧠认，畅通技❗术技能人才成长立交桥，形成良好发👒展态势。实现政策资🥟源精准倾斜，在财政投入、项目审批、招生指标、师资引进、实训基地建🏥设等方面，对坚守类型定🖇位、产教融📭合成效显著的职业本科院校给予优先支持。设立专🖌项引导资金重点支持建设特色🔥专业集群、高水平实践平台和开🌓发教学资源系统，强化示范引领作用。要大力宣传职业本🌼科教育为㊙服务国家战略、支撑产业升👕级培养关键力🎩量的独特贡献，提🐊升社会认可度。要完善教师评👒聘制度，增加实践环节权重，建立激励机制，提高社会服🔨务意识，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重技术技能🦕人才的良好氛围。　　(作者：黄勇建，系江🧣西科技师范大学教育学部副教🐲授)【如何选择女📠优片单】绝密「直播开奖打法助你反👗败为胜」计划文档泄露：霞林街道🐦用高效的技术分🍫析制造影片无法缓存达8126795年中国首部8K拍摄太空电影《窗外是蓝星》今日(19日)正式发💲布定档预告，宣布将于9月5日全国上映。这👒是首部挂总台电影🌄台标并在全国院线上映的电影。　　影片主要画⬅面由神舟十三🏞号航天员翟志刚、王亚平、叶光富作为摄影师🔯在中国空🕧间站拍摄，中央广播🃏电视总台影视剧纪录片中心导演朱👅翌冉执导，故🚡事以神舟十三号飞⛩行乘组首次执行在轨驻留6个月任务为蓝本，向观众💡呈现一场充满中国式太空美学🗺的非凡旅程。　　影片由中央广播🍩电视总台、北京神舟航天文化👍创意传🥧媒有限责任公司、中国电影产业😳集团🖌股份有限公司、珠江电影集团有限😤公司出品，中广影视🍠卫星有限责任公司联合出品，中央广播电视☔总台影视剧纪录片中心🤷摄制，中国电视剧制作🖊中心有限责🚋任公司承制。　　日前，中央广播电视🔉总台发布电影台标，这🆗标志着我国电影片头🎙家族中将出现总台的👯电影台标，而电影《窗外是蓝星》成为🙃总台电影台标发布后，首部领衔出品的🎪电影。中央广🍬播电视总台电影台⛺标来了！　　中国电♈影首次在太空实拍　　震撼呈🥛现前所未见的宇宙奇观　　据悉，影片在中国空间站🗣舱内以全新的拍🏽摄模式完成，片中既有无数前所📷未见的太空景象，也有📪许多太空生活不为人知的细🖲节，通过在轨🈷航天员团队与地球主创🤶团队的共同协作努♿力，以航天员王亚平的视🏘角让🎯影片呈现出极具细腻情感、视觉😟震撼与宇宙哲思的独特张力。　　作为中国🤦首次太空拍摄电影任务，影片太空拍摄采用了全国产8K超高清摄影机，总台团队协🐞同航天科研团队🔖在短期内采用“8K、50帧、全画幅”高格式🙍专门集成设备，先后攻克火箭震动测试、空间环境测试和空🌠间站内适配性😳充电存储等一系Ⓜ列挑战。2021年，拍摄设🕠备搭载天舟货📐运飞船运送至中国空间站。　　“思想+艺术+技术”彼此赋能　　外媒评价开🉑辟电影新领域　　导演朱🙈翌冉表示：“此次太空电影🧜的拍摄过程本身就🎐是一次‘思想+艺术+技术’创作的实践，太空电影是建立在🕕中国载人航天不断⛵取得了不起的成就基础😬上才有可能完成，总台团队🐕与航天团队紧密协作，拍摄过程集太空科研🤒课题攻关、电影创作探索与大🆗气层相隔的天🎪地协同等挑战于一身。”　　《窗外是蓝星》今年亮相香港💥国际影视展，美国媒体《好莱坞报道》以“新的中国太空实🛴拍电影让中国电🛢影开辟新领域”高度评价。该片在意大利罗🥘马展映期间，意大利记者阿🎢莱桑德拉·斯佩莱🍋塔观影后表示：“《窗外是蓝星》不是🍐一部普通的太空电影，它讲述🐝的是一段穿越地球与宇⛴宙的情感旅程，是科技与亲情😊交织的动人故事。”　　沉浸式体✖验太空之旅　　用电影⛲致敬新时代载人航天辉煌🍓成就　　“如果有一天，那个让你憧憬🌘许久的一幕，真的😟出现在眼前了……”在刚刚发布的🍞定档预告片中，王🎫亚平的独白似乎也在回应着2022年搭载神舟十🥡三号飞船返🤾回舱回到地😳球的影片素材制作的8K花絮特➿辑发布时引发的🔶全网点赞和期待，但在主创团🙁队看来，它更是对中国载🆕人航天🎼三十多年征程乃至一😂个民族的太空梦想的深情注🕚脚。　　之江影业传媒(浙江)有限公司、北京🥐国影纵横电影发行有🐁限公司作为发行方表示，《窗外是蓝星》将同步制作CINITY巨幕4K50帧版、CINITY LED版、IMAX、CGS中国巨幕、4DX等多格式制式版😴本，让观众在大银幕🚠沉浸式体验😵这场宇宙级的视觉盛宴。这部承载🐐着中国航天梦想的影📃像史诗，将以其无与⚪伦比的沉浸感与科技感，让全球观🕤众共同见证“中国高度”的不断刷新。木村梢：我在《特朗🎍普称不会向乌克兰派地面部😹队 俄乌互称袭击对方目😎标》中埋了三个彩蛋🌖。8月17日至20日，第十🌶八届健康产业生态大会(西普会)在海南博鳌隆重😥召开，会上发布了备🛴受行业关注的权🉐威品牌荣誉奖项，其中，济川药业独家🍰剂型产品蒲地蓝消🍌炎口服液、独家品种小儿豉🔔翘清热颗粒(同贝)双双荣登“2025健康中国·品牌榜”、“2025健康中国·品牌价值榜”，品牌价值持🙎续攀升。　　本届大会🤢汇聚健康领域的企业领袖、行业精英等8000余人，包括🅱两院院士组成的“超强智库”，制药、商业、资本、研发、科技、医疗、健康服务等领域♋主⏪流企业与机构，为产业🔗提供前瞻性、系统性📏的思想与信息交流，并发布😫一系列权威成果。其中，“2025健康中国·品牌榜”是基于产品价值、市场价值、用户🐕口碑等多个维度评价，综合、客观、真实地反映😙产品在健康产业🤐中的品牌实力，蒲🧝地蓝消炎口服液、同贝🎬凭借卓越的产品品质、确切的产品💙功效和消费者🎠广泛信赖入选榜单。此外，从“2025健康中国·品牌榜”中的药品品⏲牌中遴选出品牌价🚴值前50名的品牌，形成“2025健康中国·品牌价值榜”，蒲地蓝💸消炎口服液和同贝作🤢为头部品牌登榜，品牌优势及市场🍃价值获权威🔽认可，彰显这两款产品在健🐢康领域的综合竞🛒争力。　　作为本届品牌榜的🎿代表性产品，蒲地💆蓝消炎口服液适用人群广泛，儿童成人均可使用，这款产品已💎经连续多年位居中国城市实体💱药店、城市公立医院、线上电商平🔀台清热解毒类中成药市场品🎷牌前列，荣获“中国药店店员推荐率🚛最高品牌奖”、“最🌅受药店欢迎的明星单品”、“中国🏻药品零售市场畅销品牌”、“中国药店甄🌨选品牌‘感冒类’”、“健康中国🤠十佳畅销药品牌”、“家庭用药推荐产品”等多项殊荣，并曾荣登“中国医药品牌🕍榜”、“临床价值中成🈺药品牌榜”，深受医生、店员、消费者好评。2024年起，蒲地蓝消炎口服♉液获批为双跨药🦅物(即处方药🖊与非处方药双重身份)，消费者无需🗑医院处方也可在药店直接⏹购买OTC属性的蒲地蓝消炎💹口服液，进一步提升了患🎩者用药便捷性和可🤮及性。此外，蒲地蓝🚺系列还推出了功效牙膏，融合蒲地🙌蓝活性精华，呵护日常口腔健💁康。　　同样♐作为本届品牌🍴榜的代表性产品，小儿豉翘清🐗热颗粒(同贝)是全国首🕵批名老中医李少川教授🍒行医50余年的经验方，儿童感冒代表💝性药物之一。在2024中国城市公立🌡医院、实体药店、线上🔮电商平台儿科感冒中成药⛷市场占有率均位居前🧡列，荣获“健康中国·最受家长推荐儿童药品❓牌”、“中国药品零售市🔱场畅销品牌”、“最受药店欢迎的🐋明星单品”、“中国👼药店甄选品牌‘儿童类’”、“基层医生🆘最认可的儿科品牌”等多项殊荣，蝉联“临床价值中🚅成药品牌榜”“中国医药·品牌榜”，受到零售药店、医生和🚓家长的广泛信赖。2023年小儿豉翘清热糖🎧浆(金同贝)获批上市，成为新版《药品注册🚫管理办法》实施以来首📤个上市的中药改😢良型新药，糖浆剂型进🕌一步满足了🔺儿童差异化用药需求，提升患者用🔷药体验。　　济川药业以“共🔊创幸福精彩的生命体验”为愿景，坚守产品品质，加强产品布局📃及品牌建设，以市场🏘需求为导向打造差异化健康🤽产品矩阵。在健康中国战🗄略纵深推进与大健康产业加🍈速升级背景的👫当下，也期待济🍡川药业未🐶来能继续以创新深化品牌矩阵建🍼设。持续巩固😪现有核心产品的临床价🛢值，不断🤙赋能潜力品牌突破，为行业高📶质量发展提供创新范本，惠及更广泛🏣的消费者群体。

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（青岛日报／观海新闻记者 Aliya Brynn）