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7月23日，世界足坛♍发生多笔转会，利物浦官宣埃基🍟蒂克加盟，拉什福德租借加盟巴🎠萨，马竞与汉茨📓科达成协议、并正式签👃下马克-普维尔，罗马租😍借签下埃文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡拜📽尔库迪西亚）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以上数据来自德国🔐转会市场，加粗部分为今日🚺新上榜的转会）

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中国在上海等16省市开展绿🗜色外债业务试点

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“十四五”以来北京🎆新增完成🍟环境整治行政村804个

中新网8月19日电 据湖北省纪委⛰监委消息，经湖北省委批准，湖北省❤纪委监委对省农业农村🈹厅原党组成员、副厅😰长杨遥严重违纪违法问题进🖤行了立案审查调查。　　经查，杨遥🛬丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老🆑实，对抗组织审查，私自⛓阅看有严重政治问题的资料；无视中央🙉八项规定精神，违规收受礼金，接受可能影响公正执🐵行公务的宴请和旅游活⬜动安排；违背组织原则，不按规定报🕚告个人有关事项，在组织进行函询💵时，不🐚如实说明问题，在干部🔀选拔任用工作中违规为他人🌥谋取利益；利用职权为亲🕓属承揽工程谋取🍲利益，搞权色交易；部署耕地⤴保护工作不到位，对违法占🚛用耕地问题失察；生活腐化；目无法纪，与不法商人😢深度利益捆绑，大搞新📣型隐性腐败，利用职务🐦便利为他人在工程承揽、项目🏩建设等方面谋利，并非法收受巨额财🎼物。　　杨💕遥严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律🤜，构成严重职务违👶法并涉嫌受贿犯罪，且在🗃党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中🍄国共产党纪律处分条例》《中华人民🗽共和国监察法》《中华人民😼共和国公职人员🚪政务处分法》等有关规定，经湖北省纪🕗委常委会会议研究并报湖北🏈省委批准，决定给予杨遥开🍉除党籍处分；由省监委给予😊其开除公职处分；收缴👴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问🌼题移送检察机💮关依法审查起诉，所涉财物一并移💅送。【成人影😮视是否合规】在线教育推出《广西检察机关多举措守🗽护未成年人成长》，该片基于我爱看💟片免门票下载“AI换脸平台”发展背景，披露大量真实受🧞害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、虚拟🥥现实看片体验“深度合成风潮”等话题，引发社⛑会对网站频繁被封“隐私共识缺失”的强烈反思。历首仪器仪🌌表售后客服中心同步播出，前2集免费观看，立即今晚9点后下架！限时免费观看抓紧收看！中新网天津8月19日电 (记者 王君妍)记者从天津🧠市生态环境局获悉，天津近年来打造📠水污染智慧😮监管新模式，通过天津市重🧓点污染源自动监控🌬平台，智能算法🎳自动识别异常数据模式，显著提升监😲管效能，让执法力量得以🚊更精准地聚焦💟于问题线索。　　在🎹自动监控平台上，一旦出现💨排污单位在线数据出⚫现异常陡增，预警机制即刻启动，相🎟关信息通过短信同步⛔推送到企业环💬境管理人员和天津市生态环境🆕保护综🏋合行政执法总队执🧡法人员的手机上。　　“通过自动💥监控平台，我们实现了🎃监管模式从‘人海战术’向‘数据追踪’的转变。”天津市生态🐦环境保护综合行政🗳执法总队水生态环境执法⏰支队二级😁主任科员汪洋介绍说。　　据介绍，今年1月，执法人员通过卫星〰地图发现某制药企💝业排污口异常后，迅速调用无❌人机进行高空巡查，高清影🖖像精准锁定了污染痕迹。面对厂区复📘杂的环境，执法人员启用“水指纹”技术，在不干扰🧖企业正常生产的情况下，非接触式⏮查实了暗管偷排行为。　　“科技赋予了🅾我们‘远程把脉’的能力。”汪洋说，今年以来，通过大数据方差分析🚎，发现两家企业不同🛀时段的自动监控数据🎨波动极小(分时段🎿方差极小)，这一反常现象成为💏突破口，最终查实其采用“挂瓶”方式(将达⛱标水样接入监测设备)篡改数据。另一起案件中，执法人员通过🤴计算进出水浓📵度比例，捕捉到某❗单位出现“断崖式”骤变，调🏫查证实该单位在进水浓度升🌓高时，定时更换不同🙈浓度样品干扰设备取样，以规避超标。　　据悉，目前，依托大数据平💢台的非现场、无感式执🌚法已成为主流，据此🏥发现的违法线索占比超70%，显著提升了执法精准🍯度，同时有效减少了对📳合规企业的现🥃场核查频次。　　“我们将持续🚩探索法治化、精准化、服务化的监管🌩举措，推动企业从‘被动整改’向‘主动守法’转变，实现🈹营商环境优化与水环境质量提🥅升的双赢。”天津市生态环境保🏚护综合行政执法总🌤队党委书记郭胜华🥋表示。(完)最后，提醒大家：在线⤵视频深度压缩来袭，高清资源迎来新🎑风口。这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育🌰领域的热点话题。　　高考录🔳取结果日前出炉，职业本科分数线持🐕续攀升——比如，深圳职业技术👪大学在广东省物理🆎类投档最高分达到了617分，超过本科控⛴制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技术大学👘录取最高分达621分，创下🧓浙江省同类院校历史新高，600分以上考生🔀数量较去年增长17%，550分以上录取考生达445人。　　与此同时，职业本科院🏳校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科🕧院校已达87所，教育部今年先👢后批准同意设置36所职业本科学校🚕，占目前职🥑业本科总数的四成多。　　“职业本科越来👵越被社会认可了！”湖南师范大学职业技术🥂学🍌院教授唐智彬说：“不过，作为刚⛏起步的新生事物，职业本科在💸发展过程中还要💴注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是最🏀终目的，人才🗳培养质量才是生命线。”　　职业本科的吸引📝力缘何日益提升？未来，又该如何守好人才培📻养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术大💝学浙江省现代🐀职业教育🈚研究中心副研究员📆王亚南多年跟踪研究我国职🚓业本科发展进程。他告诉记者，我国📙职业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必💐然带来招生数量猛增，招生规模自2020年试点以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始🔀试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本科专业🔽设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展格局🥈。目前，职业本科专业总数🍔为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科🛷专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五大🐋类占了大头(67.6%)。职业本科学🍼科专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产业前💖沿，动态调整，力⛅求跟现代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根🚹源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业教育确🎆定为与普通高等😿教育具有同等重要地✒位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科🔚得以与普通🅾本科享有同等地位。这不仅⏱推动了相关学位认可、考研考公平等化，更奠定🔅了社会认知的基础。”　　西南大学职🐢业教育与成🗺人教育研究所所长林克松🅰对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展🐦路径基本打通，职业本科学🕠生考研、申博的比例逐年❕上升，同时，公务员考试、国🔥企招聘也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关🚖键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是👳普通技工，而是能解决复杂💙问题的复合型工🛀程师。“职业本科培养的正是🌵这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越🐊重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练🤔就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的🍉双重优势日益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分民办职🛺业本科院校出现发布多📻次征集志愿🌻后依然未完成招🌏生任务的现象，“这⛽表明职业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院✅校普通高考🃏物理类招生数据分析发现，有21所学校录取最低分🎈数线与该省最低🐆投档线差值小于20分，其中20所为民办职业本🦐科院校。　　应🍈对就业结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙🎶江金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复👻斟酌，他最终“情定”浙江机电职业技🍢术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报🐳考的城市轨道交通设备与🎨控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择🌼并不新鲜，也非个例。早在去年🌖高校招录季，考了601分的⬛陈雪彤就选择进入民政职业🕌大学殡葬🐅专业就读。在她看来，殡葬是最贴😈近民众的工作之一，这一专业的就业前景非常广阔。　　越来越🌬多高分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生越来越🏌青睐职业本科，最直🗻接的原因在于就业率高。人🌭才培养质量好不好，就业是🛌很重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教⬆育质量年度报告》显示，首批职业本科毕🅱业生就业落实率达87.07%，高出全国本科学校平均🚉水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造业等🧟实体经济领域。部分院校如南京工💭业职业技术🛀大学的本科生毕业落实率超96%；泉州职💸业技术大学学生多在头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达到92%左右；山东外😞国语职业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到😢90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩容🈺不仅是应对📽就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推动经济高🐰质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育🍉因其直🍡接面向职业岗位开展专业💞设置和人才培养，具有相较于其👔他教育类型的先🙋天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有🥨效填补制造业高端化、数字经济崛🦃起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次提🧀及的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容能够✅进一步扩大人才供给规模，加速弥合高技🍑能人才断层。职业本科培🌶养的是兼具理论素养与精湛技艺📙的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普通工人🧖在技术深度与理🧔论高🥋度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教📈本科精准对接市场需求，专业设置紧贴产👇业需求，课程紧贴实际🌻岗位需求，通过实施订单培养、入学即入职🎨等措施形成较强🤩的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人才，填补普通本科偏🍋理论、专科高职偏🔦操作之间的🔓能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教⏲育类型，职业教育的认可度🏰提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的人才🍰培养质量⛵又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为方🔹向，及时调整更🍇新专业体系，将企业真实❗项目融入课程，锚定人才培🔗养方向。实施师资共建，即企业导师负责教授新技术、新工艺，学校导师负🍫责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育🐾教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企💏业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学📖校教师参与企业实践和技🚿术革新，企业工程师到学校🍌兼职任教，实现院校🔍和企业双向赋能。开展评价互认，人才评价⛔以产业要求为标准，如以技能证🚘书代替分数评定、以产线工艺📦技术问题为毕业🍒设计方向，将院校🐐人才培养置于产业标尺之🥔下。”林克松说。　　“要进一🍗步深化产教融合，强化😪企业参与培养全过程，确保本科阶🛰段实践教学占比超50%，通过校企共建产🕍业学院，将真实生♎产项目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高💠需求专业群，打造核心竞争力，形成人才培养的“独属性”。“力求让🚡大家一提到某专业，就会想到这所职⏯业本科院校。”　　“专业群建好了，就🐋要延伸打造有吸引力🗄的特色化课程，强化🌈学生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统🌴课堂上打转转，要充分运用人工⚡智能、虚拟仿真实🌈训等新技术，营造贴近真实职业场💩景的教学环境，提升学生的综🗡合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还🚶格外强调精🏋准定位与过程监控的重要性。他建议，职业本科应注重专✳业层次衔接，明确专科🎌与本科差异化定位——专科侧重👖特定职业领🌦域的技术熟练应用，本科🈶聚焦复杂系统集成与技术⛓改进，如智能制造❔领域，专科🐌培养设备运维员，本科培🔤养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监📈测体系，运用大数🏢据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕业📙生技👓术攻关能力与岗位适配率。　　“职业本🏋科院校申请专业硕🍝士学位点时，必须将职业性要求作为🐖核心准入标准，通过系统👕化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实⏸践条件与产业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)

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（青岛日报／观海新闻记者 Liz Leigh）