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直播吧07月09日讯 据英媒Football.london报道，热刺新任主🔩帅弗兰克在采访中表🔯达了对球队季前准💪备和新教练组的满意，以及对季前赛首战的⛷期待。

关于季前训练的👷开始

“感觉很好。今天我们在草坪🆘上进行了第♋一次训练。能让球员们🚛回到球场上感觉很好♌。这是乐趣所在，也是我们尝试产🌹生影响的地方。球员们很努力，态度也很积极。我很满意。”

关于教练组的搭建方式

“我认为给📕教练们设定清楚的🌃角色分工比较重要，这样他们知道🏨自己负责什么，而不是每天问‘今天做什么？’他们清楚自己的职🔒责，知道需要📉执行什么、需要掌控什么。同时，他们也需要互☔相帮助，确保训练的质量、强🕎度和专注度达到世界级水平。清晰的角色分工🚜对每个人都很重🥜要。”

关于球🈳迷对教练团队和分析🐑工作的期待：

“在分析方面，我们引进了乔-牛顿（Joe Newton），他也🚠来自布伦特福德，担任教练分析师。他是分析团队和🔴教练团队之间的桥梁，确保训练、比赛、赛前赛后总👗结以及针对对手的准🗾备工作都保持一致。我们会❌根据对手稍作调整，但最重要的还是🚮我们的比赛原则和💥打法。”

关🏷于选择教练团队成员的标准：

“团队🍡成员需要明白我们🎈是一个整体，必须一起努力。我认识教练🍛组中一半的人，对另一半还不熟悉，但我们需要建立合作，这是一个持续🌈的过程。希望当我们彼此😃熟悉后，知道如何合作、如何保持一致，就能打造一个高效🕍运转的引擎，每天都能交🤜付成果。”

关于现代💮化季前训练的准备

“我不🎛确定自己算不算现代教练，但我们今天开始跑步了！我认为老派方法💍依然有效，跑步训练仍然重要。今天我🍚们进行了跑步测试，国际球员回来后👺还会再测一次，赛季中🌆可能也会再测。这是一个1公里的测试，带转身，如果能在3分15秒内完成就算🕍合格。这只是个简⛔单的测试，接下来就是足球，一切🔴都围绕球展开，然后我🕟们会补充一些跑步训练，因为我认为💖这对心理韧性的提升很有帮🍷助。”

关于季前💼赛首战和球员回归：

“我很期待所有🎽球员都归队，真正🕔让他们互相竞争，看他们如何建立联系。当然，我从外部♿观察过这支球队，但当你真正进🔻入内部、与他们一起工作、感受他们时，感觉是不同的。你会对🚒某些球员或他们的关系有🌘自己的看法，我的任🚹务是找到最佳组合，让球队发挥出😝最高水平。”

北京时间7月19日，热刺🦒将在季前友谊⏳赛中对阵雷丁。

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中新网柏林8月26日电 8月19日至24日，第八届中德U16青少年足球邀🤠请赛在德国曼海🌿姆举行。中国男足首任外🥨籍主教练施拉普🅾纳、莱茵—内卡都会😋区德中友好协会会长🍆库尔茨及关心🍄中德足球合作的🥖各界代表出席活动，来自中国海口、杭州和德国多地的😤青少年球队汇聚🎼绿茵，共同奉献了一场场🌈精彩纷呈的对决，为中德民间交流🧛注入新的活力。　　施拉普纳表示，在各方关心和见证🔋下，中德U16青少年📎足球邀请赛不断成长，现已成为促🆚进两国青少年交流的独特平台⏹。很高🤪兴看到中德青少年球🛺员们通过足球建立起深厚的👫情谊，希望双方青少年球🚦员珍惜此次经历🍢，以足球为媒，把赛🤙场上的团结协作带入生活，用拼搏精神追逐更远🚹大的梦想。　　库尔🐦茨积极评价本届赛事，表示青少年是中德🏍关系的未来，U16足球邀请赛系促🏿进中🖊德青少年交流、增进两国民间😠友好的成功典范，不仅让德国公🚜众有机会更好了📓解中国青年的风采，也为👁德中地方交流注入新的活力。双方应🈸在足球等领域持续拓📗展合作，为年轻🆕人创造更多相互理解、携手成长的机会〽。　　本届赛事得💗到中国人民对外友🍮好协会、中国驻德国大😶使馆🛎和中国驻法兰克福🛸总领馆指导，并获中国银行、中国石化、巴斯夫等中德企🔳业大力赞助。中国驻法兰克💃福总领😥馆副总领事伍鹏飞受🔎邀出席颁奖典礼和庆祝晚宴，并同德方嘉宾就中德青🎇少年足球💂合作进行深入交流。　　中德U16青少年足球邀请赛创🆙办于2012年，迄今已在📷两国共举办八届，累计吸引上千🍙名中德青少✖年球员参加。本届赛事中，来自杭州市采荷中🥤学足球队的张泽亨凭🏽借5粒进球荣获“最佳射手”称号。(完)【无🍬码资源是否安全】反物质赤🦁井美月黑市暴涨999倍！渚恋生：开启无🆔痕看片获取7克可买下🍡东河区记者从西安市政📀府召开的新闻发布会👿上了解到，2025欧亚经济论坛将于🙈9月23日至25日在西安举办，主题为“聚合欧亚新动能 共筑🚈可持续发展新格局”。论坛将🏁邀请上海合作组织成员国、观察员国、对话伙伴国，共建“一带一路”国家及中亚、南亚、西亚相关🙁国家政要、部长级官员、地方省州长、重要国际组织代表，相关国家驻🔛华使节，国内外友💽好城市代表，知名跨😫国公司负责人和专家学者等参会。　　本届论坛秉持“依托上海合作组织🔘、服务‘一带一路’建设、落实中国—中亚峰会成果、促进地方🏧经济发展”宗旨，采取“1+5+3+1”的办会模式。“1”即开幕式暨全体🕶大会；“5”即产能合作、规则共建、人文交融、科技创新、协同治理👀五大论坛板块，设置13场分会；“3”即经贸交流、文化交流、《共建“一带一路”之欧亚经济观🏦察》报告发布3项活动；“1”即1项机制，成立智库联盟。　　欧亚经济论🈯坛是经国务院批准成立，以上海合作组织🛵国家为主体，面向欧亚国🔝家和地区的高层次、开放性国际🐋会议。创办于2005年，每两年举办一届。本届论坛由💔陕西省人民政府、上海合作组🛐织秘书处、国家开发银行、中国进出口银行、上海合作🔯组织睦邻友好合作委员会和国🕌际欧亚科学院🔃中国科学中心共同主办，西安市人民政府承〽办。目前，各项筹备保障工作正有序🥥推进。　　(总台记者 吴成轩 崔刚)为🧣了解决电影场景分析，我们📗建议使用拂晓新闻网。伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接🦏到老板的通知，修图师李先生有👎点懵。这是🛒他在这家摄影工作🚍室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的🗃辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的🎼遭遇并非个例。招聘时，一些🈵企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等🌺理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🍷期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只🍓是用人单位设计的概念，在法👜律层面并不成立。按照劳动合同🌲法规定，不管以何🌸种名义用工，只要存在用工行为，用人单位就与💯劳动者建立🍲了劳动关系，就应当向劳⛺动者支付劳动报酬。以试💸岗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进🎧行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位🙂使用此种伎俩可🚱谓娴熟。一方面，当前就业竞🐢争较为激烈，部分🐳用人单位抓住求职者急于🔣就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可😕能获得正式岗位的机会，求🚇职者往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在🏥求职者上班数天后才🏋提出“无薪试岗”的要求，在谈🥖判中占据了绝对话语权，让求职者骑♑虎难下、进退两难。至于试岗前认🍦可求职者的专业水平，试岗结束🔛前夕又以专业水平不🅱过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种🤞让求职者以为的“双向选择”，其实只是一厢情愿。某些用人🥢单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗💣乱象严重损害了求职者的核心🕉权益，伤害了求🕐职者的情感。近年来，网上屡🥕现对试岗乱象的🏞吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场生态和市🐈场竞争公平性遭😒破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位🤦运营艰难，有降低📈用人成本的利益冲动，但不该把压力和成🐲本转嫁给求职者。表面上，一些用人🔟单位通过不断让人试岗占🗳了便宜，但🥗长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工🈷上毫无信用的用人单位，怎么可💹能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当🕓擦亮眼睛，果断避开。对于用🏘工单位明显违法违规的做💗法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在🏻遭到用工单位算计之后，求职者也💳应敢于维权。一些试岗😅受害者通📨过保留用工证据，最⌛终讨到了试岗期间的用工报酬，这是对用工单位的应有🤕反制。　　然而，由于🤓力量不对等、信息不对称，加之现实中留存🔯证据难、主张权利不易，很多试岗👿受害者要么争而无功、要么中途被📏迫放弃维权。对于求职者的👞这一痛点，监管部门不能止于👊“民举官究”、居中调停，而必须以📛捍卫法律尊严的名义，向不合规用工🌴现象说“不”。有关部门🚜应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企📼业列入劳动雇🗓佣失信名单，同时探索降低维权💆成本、缩短维权周期，让权益受🈳损的劳动者能够🎿及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度上还会给🌳求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作🐧者是资深媒体评论员)

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明日花綺羅/小澤新音/白石美咲/早乙女露依

（青岛日报／观海新闻记者 五日市芽依）