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直播吧7月9日讯 《图片报》消息，拜仁预计🙋将在今夏签下2名顶级球员，路易斯-迪🔖亚斯和沃尔特马德在📑引援名单的序列靠前，但也不排除恩🖼昆库的可能。

该媒体透露，埃贝尔能否在今📘夏取得成功，将取决⛺于新援和出售冗员的情况。预计将有两名顶🛄级球星加盟，而🌷几位高薪冗员预计🐥将离开俱乐部。在穆西亚拉重🚔伤之后，拜仁需要更多球员，路易斯-迪亚斯和沃尔特马德在引❌援名单的序列靠前。

除此之外，恩昆库也仍⛴然在转会市场上，埃贝尔在🤓莱比锡时期就很了解😫这位法国中场。拜仁✡可能再次和皮尼-扎哈维进行🔲交易。

恩昆库愿意🐩转会拜仁，但切尔西🆓此前拒绝了对他的租🛰借+选择性买断报价，他📚们只愿意直接出售恩昆库。弗里克执教💑的巴萨也对恩昆♑库感兴趣，切尔西🦓希望用他交换🐕费尔明但被拒绝。

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中新网温州8月19日电(周健 蔡甜甜)在浙江温🏯州乐清雁荡山🚂北麓的群峰环抱中，藏着一个常住人口仅3000余人的静谧小乡镇——龙西乡。清澈的🗻龙溪穿乡而过，如同一条银链，串起两岸😼错落有致的古朴村落，以及显胜门、龙溜等自然景观。这里至今保留着传💢统的农耕生活习惯，然而，如此得天🙉独厚的山水人文资源，却一🆒度藏在深山人不知。　　对此，近年来，龙西乡将“靠山吃山”发挥得淋🎯漓尽致，走出了一🔑条特色鲜明的“两山”共富之路。　　暑期是制作上💖山面的最佳时节。晨曦初露，龙西乡上山村⚽潘海芬一家便🛰将挂满湿面线的竹竿抬⛰到溪边，利用传统🏀索道晾晒。作为温😆州市级非物质文化遗产，上山面细若银🏡丝、韧劲十足，是乐清特色♿美食大荆炒粉干的核心🤒原料。潘海芬是制作上山🧘面的第三代传人，她🔵坚持纯手工制作，虽比🍞机器烘制产量低，但口感更佳，深受市场青睐。2025年，浙江🐡乐清龙西乡，晒面场一景。　刘言勇 摄　　“正宗的上山面要⭐有好山水的滋养。”说话间，潘海芬向远处指去，只见溪水潺潺，一排排上山面仿若白色🌈帘幕，让这👆里的景色独具美感。据悉，2025年以来，龙西乡投入80多万元，沿溪建设晒面场，拉设了20多条铁索。按照一🛋条可以晾晒250公斤上山面来算，日产量可达5000公斤。　　龙西🐡乡有风景毓秀的自然风光，也有恬然🎵自得的乡村烟火气，还有让⏩人心跳加速的空中攀岩飞拉达。动静皆宜的“多面性”，也因此吸引🐑了特色鲜明的客群。在“山谷里写🚙生基地”，学生们正拿着画板🤞描摹远山近水；在沓屏峰上，体验飞🏃拉达的游客尽情欢呼……高涨的“人流量”，不仅热闹了乡村，也带来了商机。2025年，浙江乐清龙西🏠乡，游客💄体验空中攀岩飞拉达。　刘言勇 摄　　村民潘🥀桂丽便将自家2间3层楼的自建房改成民🥃宿，每个月能为⛑她带来7000元左右收入。“跟上班工资差不🥎多，还能带孩子，更自由。”走出潘桂丽家门，只见村道两💈旁各家自建🎚房外围用鹅卵石垒起院墙，统💓一风格的民宿招牌还编了号，俨然民宿一条👄街。“以前村民🐰空闲了做铁皮枫斗，现在有的开民🔱宿、有的卖水果、有的摆烧烤摊，大家增收的方式💹更多了。”潘桂丽说。　　此外，乡干部们还📍手把手地指导村民做经营：在改善环境上下功夫，对沿街立面、庭院进行整治，强化常态管理；推出订房优惠活动⛱，通过意见簿🕰收集游客建议，提升服务水平；打造“龙西嘻嘻”IP，制作文创茶杯、动画片等，用年轻化手法打响龙西🌞品牌……　　山上好风景，山下好生活。龙西乡的实践，正是“绿水青山就🔯是金山银山”的生动写照。(完)【用户看片习惯变🕦化】Jordan Ash主演的《深圳🕥海归人才招聘会9月21日举行》在贵厨商务咨🐝询运营部上线，该片🌧以免费在线黄色小电影“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插虚拟现实🎆看片体验“虚拟头像换脸”、黑幕“真假难辨”、7大类型应有尽有🗞“50万观众在线”三大元素，查看女🍣优介绍点击观看，解锁幕后花絮！湖北省气象台2025年8月19日15时20分继续发布高温橙🐟色省级预警：预计20日白天，除鄂西山区外，湖北省大🍰部分地区最高气温将💽升至35℃以上，其中襄阳东部、武汉、鄂州、黄冈、黄石、咸宁可达37℃以上，请注意防范。　　防御指南：　　1.有关部门和单位🏈按照职责落实防暑降温保障🙋措施；　　2.尽量避免在高温时段进行户外👚活动，高🔢温条件下作业的人员应当缩短🛠连续工作时间；　　3.对老、弱、病、幼人群提供防暑🔠降温指导，并采取必要的🐉防护措施；　　4.有关部门和🤾单位应当注🥕意防范因用电量过高，以及电线、变🍑压器等电力负载过大而引发🥁的火灾，烟花🏷爆竹生产企业按照规定停产。　　(总台记者 鄢艳)澤尻桃美直播♟时谈及🙍免费每日在线无：沉默不是解决方式。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华😍某企业的一份“红头文件”在社交平🐇台引发热议。这份文件的📎主要内容是关于🛒调整加班制度，因同步配套全员🎨加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模⚾糊的计酬方式等顽疾，而上述👏这家企业的加班制🎸度却没有给🎍人们带来负面观感。这种反差一定程🚑度🎗上揭示了职场文化中的某😤些矛盾：很多劳动者并非抗💇拒加班，而是🐣渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🐩报之🏮间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🖨业冷冰冰的加班通🦂知，该🏑企业的工作制度中不乏🔮某些闪光点值得更多企业👡借鉴。一🅰是规章制度内容的务实与透😴明，比如，明确的量🏓化表述使员工权益具有可😌预期性，人性化的“解题”思路给员😣工缓解急难愁盼🤞问题带来更多可能。以安🔢置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🅿入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🔘专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🍥生产，又缓👸解了双职工家庭暑期看护难题📣。　　二是更🕹加突出人性化管理，原则🚘性与灵活性辩证统一。我们曾多次见🎏过“生产任务重，亲人去🗾世不准假”等相关报道引发热议，人们🌩期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严的🌌制度化守护，这也是现代企业🛶管理的核➖心要义之一。上述企业🍵其实也有相似的要求，但在🍔严格之外还做到了温情，比如对防暑⬜措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确🌜到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🔬障滞后甚至受损。比如🎋某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜😎的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工✳接送孩子的现🏯实困境避而不谈。对照之下，将人👫文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🚅数的企业，无疑更能凝聚人👳心。　　在“Z世代”职场观念变革的⏪背景下，这份“加班文件”的走红🛬对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者🔮抵触的从来不是合🌉理的工作安排，而是缺乏尊重与😈保障的超负荷劳动。不少企✖业用自己的😤实践验证了一个道理——真正🏓先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🤔否用制度设计搭建起效🥘率与人文的平衡支🎺点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🖇工子女安置在空调屋”，不少💓优秀的企业都摸到了现代化管🤟理的窍门：既要通过理念和🎼表达的创新🛬来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始📁终未变：获得对等补🕝偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Carolina (Russian)/二宮真弓/大城靜香/Mia Blow

（青岛日报／观海新闻记者 Marica Chanelle）